MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS PARA LOS DIFERENTES EMPLEOS DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS PARA LOS DIFERENTES EMPLEOS DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL



Gerente: Jaime H. Varela Londoño



E.S.E. HOSPITAL DEPARTAMENTAL
SAN VICENTE DE PAUL
ARANZAZU CALDAS


Misión

“La ESE Hospital Departamental San Vicente de Paúl, es un organismo por medio del cual se brinda atención integral y oportuna en salud a toda la comunidad del municipio deAranzazu y a todas las personas que lo requieran dentro de su área de influencia. Sus esfuerzos están dirigidos hacia el mejoramiento continuo y al bienestar de sus clientes tanto internos como externos, contando para ello con Profesionales de la Salud y personal debidamente calificado, basado en los principios de: ética, efectividad, compromiso y responsabilidad”.Organigrama








Denominación del cargo
Director de hospital
Dependencia orgánica
Dirección del hospital
Dependencia jerárquica
Dirección territorial de salud de caldas
Código
065
Nivel
Directivo
Propósito Principal
Ejecución de labores de dirección y gestión de la administración en la ESE Hospital San Vicente de Paul, mediante la adopción de planes, programas y proyectosque conlleven al desarrollo misional de la institución.
Funciones
Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y demás reglamentos de la institución.
Dirigir la institución manteniendo la unidad de intereses en torno a la misión y objetivos de la misma articulando el trabajo y garantizando la adopción de planes, programas y proyectos.
Velar por el cumplimiento de las Leyes y reglamentos querigen las Empresas Sociales del Estado.
Desarrollar las iniciativas de salud que tengan en cuenta la realidad cultural de la región.
Participar en el diseño, elaboración y ejecución del Plan Departamental de salud, de los proyectos especiales y de los programas de prevención y promoción, y adecuar el trabajo institucional a dichas orientaciones.
Planear, organizar y evaluar las actividades de laentidad y velar por la aplicación de normas y reglamentos que regulan el Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud.
Presentar a la Junta Directiva proyectos de reestructuración y remuneración de la planta de personal, así como nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia de acuerdo con las normas que rigen para las diferentes categorías de empleos.
Velar por la utilización eficientede los recursos humanos, técnicos y financieros de la entidad y por el cumplimiento de las metas y programas aprobados por la Junta Directiva.
Promover la adaptación y adopción de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la calidad y eficiencia en la prestación de los servicios de salud, garantizando tanto la eficiencia social, como económica, de la entidad, así como la competitividadde la institución.
Adaptar la entidad a las nuevas condiciones empresariales establecidas en el marco de la Ley de seguridad social en salud, garantizando tanto la eficiencia social como económica de la entidad, así como la competitividad de la institución.
Participar en el establecimiento de sistemas de acreditación hospitalaria, de auditoría en salud y control interno que propicien la garantíade la calidad en el servicio.
Rendir los informes que le soliciten la Junta Directiva, el comité de usuarios, el gobernador, la Asamblea Departamental, la Secretaría Departamental de Salud y los organismos de vigilancia y control.
Programar la distribución de los recursos recaudados para el sector salud del municipio de Aranzazu.
Diseñar modelos y metodologías para estimular y garantizar laparticipación ciudadana en términos señalados por la ley, y propender por la eficiencia de las actividades extramurales y las acciones tendientes a lograr metas de salud y mejoramiento de la calidad de vida de la población.
Desarrollar objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la salud ocupacional y el nivel de capacitación y...