Manual Habilitante Juzgados Del Trabajo

MANUAL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO

MANUAL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO

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ÍNDICE Página Introducción Capítulo I: Generalidades 1. Constitución y derechos fundamentales 2. El concepto de Gobierno, órganos y funciones del Estado 3. Estado de Derecho 4. Los poderes del Estado Capítulo II: Estructura de los Juzgados Laborales 1. El Comitéde Jueces 2. Juez Presidente 3. Administrador de Tribunal 4. Unidades Administrativas Capítulo III Aspectos Administrativos en los Juzgados Laborales 1. Generalidades 2. Principios generales 3. Administración del personal 4. Uso de medios tecnológicos 5. Atención de público 6. Tramitación 7. Audiencias 8. Notificaciones 9. De los Ministros Visitadores Capítulo IV Consideraciones generales delderecho del trabajo 1. Generalidades 2. Principios del derecho del trabajo 3. Contenido del Código del Trabajo Capítulo V: Competencia de los Juzgados Laborales Capítulo VI: del Procedimiento aplicable en los Juzgados Laborales 1. Generalidades 37 31 31 32 34 23 23 24 25 27 27 28 30 30 19 19 21 22 5 8 9 10 3

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1.1 1.2Principios del procedimiento Reglas generales

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2. Procedimiento ordinario ante los Juzgados Laborales 3. Procedimiento de cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales 4. Procedimiento de tutela laboral 5. Procedimiento monitorio 6. Procedimiento de reclamación de multas y resoluciones administrativas

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INTRODUCCIÓN

El pasado 30 de mayo de 2005 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.022 que crea los nuevos Tribunales Laborales y los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, encargados de conocer los asuntos de que trata el Código del Trabajo, reformado, a su vez, por la Ley N°20.087 publicada en el Diario Oficial de fecha 3 de enero del 2006, en lorelativo al nuevo procedimiento aplicable a la judicatura laboral. Estos juzgados forman parte del Poder Judicial y tienen la estructura, organización y competencia que la propia ley establece, rigiéndose en lo no previsto en ella, por las disposiciones del Código Orgánico de Tribunales y las leyes que lo complementan. Cada Juzgado Laboral dispone de un determinado número de jueces, quienes, noobstante, no actúan como tribunal colegiado, sino que cada juez ejerce unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los mencionados juzgados. La misma ley ha suprimido los actuales Juzgados de Letras del Trabajo, cuya competencia será absorbida íntegramente por los nuevos Juzgados Laborales. En aquellas comunas que carezcan de Juzgados Laborales, lacompetencia para conocer de sus asuntos se radica en los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil, los que aplicarán los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo. La ley, tal como sostiene el Mensaje Presidencial que le dio inicio a su tramitación legislativa, procura hacerse cargo de que todos los trabajadores tengan acceso a una justicia laboral eficiente y expedita. Ya que laplena vigencia de los derechos laborales requiere como condición necesaria, no sólo un reconocimiento normativo sino que también, y ante todo, de mecanismos de tutela jurisdiccional idóneos y eficaces. Es en el marco democrático donde se van construyendo garantías efectivas de una mejor protección de los derechos laborales.

La modernización de la judicatura laboral y previsional estásustentada, según cuanto indica el Mensaje Presidencial, en el consenso alcanzado en el Foro para la Reforma de la Justicia Laboral y Previsional, y apunta a los siguientes objetivos: brindar un mejor acceso a la justicia; posibilitar la efectividad del derecho sustantivo; asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales; agilización de los juicios del trabajo; modernización del sistema...