manual higiene

PREÁMBULO:



Se pone en conocimiento a todos los trabajadores de la empresa ATIKA S.A., este Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo que se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo, (DFL Nº1 ), modificaciones Ley Num.19.759 (27/9/01) y en el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y elReglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, de fecha 1/02/69). El artículo 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberánconsultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo”.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo; el destino de lasmismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S. 40”.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno deOrden, Higiene y Seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones ( N º5 de Art. Nº 154) y sanciones ( Nº 10 de Art. Nº 154 ) en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas yestipulaciones que lo regulan.
Inciso Artículo 154 DFL 1 modificado Ley Nº 19.759 , Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo 154, y, en general, toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de lamedida, para respetar la dignidad del trabajador
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas,equipos, instalaciones, etc.


El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción ycomercialización de lo que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrechacolaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y...