Manual hr
Páginas: 4 (798 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
Marco Teórico
* 4.1 ERP: En español: Sistemas de Planificación de Recursos Empresariales.
Los sistemas ERP son configurables y adaptables a los requerimientos y estructuras de la empresa,soportan operaciones multi-sitio, centralizadas o descentralizadas. Para implementar un ERP las consultoras se basan en procesos y metodologías probadas en otras compañías que han dado resultado, estosprocesos y metodologías son conocidos como “Mejores Prácticas”, la implementación lleva a las empresas a hacer un cambio organizacional y crea una nueva forma de hacer negocios, lo cual implicaintegrar y mejorar los procesos. [Nevárez, 2003]
4.2 SAP
Es una Empresa Alemana fundada en 1972, cuya sigla es la abreviatura para " Systems Applications and Products in Data Processing ", y es laresponsable de desarrollar el software ERP utilizado por las empresas más destacadas en el mundo y de nuestro país, las cuales lo han seleccionado para administrar sus negocios. [Accenturre, 2008]
Lascaracterísticas que posee este sistema son principalmente:
* Funciona a través de módulos integrados, de manera que se puede compartir la información a lo largo de todos los procesos de unacompañía.
* Trabaja en tiempo real, de modo que puede acceder de manera instantánea a la información que se está procesando.
* Consolida los datos de diversas unidades de la empresa, en una basede datos en común.
El sistema SAP R/3 tiene un conjunto de normas estándares en el área de software de negocios. El sistema ofrece soluciones estándares para las necesidades enteras de informaciónde una compañía, conteniendo un conjunto de módulos completamente integrados entre sí, como se ve en la figura 4.1. [Accenturre, 2008]
Principales Software ERP:
SAP (15,6%)
PeopleSoft (4,9%)Oracle(4,8%)
Bann(3,0%)
J.D.Ewards(2,2%)
HCM
http://www.sap.com/spain/solutions/business-suite/erp/hcm/brochures/pdf/mySAP%20ERP%20HCM.pdf
4.4 ARIS: Architecture of Integrated Information...
* 4.1 ERP: En español: Sistemas de Planificación de Recursos Empresariales.
Los sistemas ERP son configurables y adaptables a los requerimientos y estructuras de la empresa,soportan operaciones multi-sitio, centralizadas o descentralizadas. Para implementar un ERP las consultoras se basan en procesos y metodologías probadas en otras compañías que han dado resultado, estosprocesos y metodologías son conocidos como “Mejores Prácticas”, la implementación lleva a las empresas a hacer un cambio organizacional y crea una nueva forma de hacer negocios, lo cual implicaintegrar y mejorar los procesos. [Nevárez, 2003]
4.2 SAP
Es una Empresa Alemana fundada en 1972, cuya sigla es la abreviatura para " Systems Applications and Products in Data Processing ", y es laresponsable de desarrollar el software ERP utilizado por las empresas más destacadas en el mundo y de nuestro país, las cuales lo han seleccionado para administrar sus negocios. [Accenturre, 2008]
Lascaracterísticas que posee este sistema son principalmente:
* Funciona a través de módulos integrados, de manera que se puede compartir la información a lo largo de todos los procesos de unacompañía.
* Trabaja en tiempo real, de modo que puede acceder de manera instantánea a la información que se está procesando.
* Consolida los datos de diversas unidades de la empresa, en una basede datos en común.
El sistema SAP R/3 tiene un conjunto de normas estándares en el área de software de negocios. El sistema ofrece soluciones estándares para las necesidades enteras de informaciónde una compañía, conteniendo un conjunto de módulos completamente integrados entre sí, como se ve en la figura 4.1. [Accenturre, 2008]
Principales Software ERP:
SAP (15,6%)
PeopleSoft (4,9%)Oracle(4,8%)
Bann(3,0%)
J.D.Ewards(2,2%)
HCM
http://www.sap.com/spain/solutions/business-suite/erp/hcm/brochures/pdf/mySAP%20ERP%20HCM.pdf
4.4 ARIS: Architecture of Integrated Information...
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