Manual Induccion





INDICE
Introducción Pág. 3
Identificación de la empresa Pág. 4
Instrumentos de evaluación de Desempeño Pág. 5
Evaluación de desempeño N°1 Pág. 6
Evaluación dedesempeño N°2 Pág. 8
Conclusión Pág. 12




INTRODUCCION
El objetivo del presente informe es dar a conocer un instrumento de evaluación de desempeño en una organización.
En elsiguiente documento se explicara el logro de este objetivo, el que se organiza iniciando con la identificación de una empresa, continuando así con los tipos de instrumentos de evaluación de desempeño,finalizando con la aplicación de estos a dos cargos de la organización.


IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Nombre
Innova Tecnologías Ltda.
Misión
Incrementar el valor del negocio de nuestrosclientes, entregando servicios y soluciones innovadoras basadas en las Tecnologías de la Información, con un equipo de excelencia y estableciendo relaciones de largo plazo.
Visión
Ser una empresareconocida por su excelencia en el mercado de las tecnologías de la información, generando valor para sus clientes, empleados, accionistas y la sociedad.
Organigrama


INSTRUMENTO DE EVALUACION DEDESEMPEÑO
Modelo de instrumentos
1.- Instrumento para el personal administrativo
Esta herramienta consiste en un formulario basada principalmente en el contenido de la descripción de cargo.
Principalmenteevalúa si el trabajador cumple con lo establecido en su descripción de cargo, evalúa el desempeño de sus funciones y si cumple con el perfil establecido.
Este mecanismo es llenado por el jefe ysubordinado del trabajador evaluado.
2.- Instrumento para Gerencia
Este mecanismo tiene un cierto grado de dificultad porque si bien un gerente ha desarrollado de manera efectiva sus funciones pero lasutilidades de la organización no aumentan de la forma esperada.
Es por eso que la contabilidad financiera de la empresa puede ayudar en la evaluación de gerencias ayudando a los dueños de la...