MANUAL INSERCIO N LABORAL
Páginas: 11 (2518 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2015
PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL
MANUAL INSERCIÓN LABORAL.
Autor: CENPADECH E.I.R.L.
Otec Certificado por ISO 001/2000 NCH2728 IQNET
CENPADECH E.I.R.L Avda. España Nº072 Fono-Fax 214970
Email: cenpadech123.cl/cenpadechamail.comINDICE
Objetivos del presente programa pag.3
Definición de Empleo-Empleabilidad pag.4
Inserción Laboral Dependiente e Independiente pag.4
Fortalezas vs. Debilidades en nuestro Rol Laboralpag.5
Valoración vs. Trabajo e Identidad pag.6
Definir la Estrategia pag.6
Como influye el Factor Tiempo pag7
Herramientas para el Mundo Laboralpag.8
La Asertividad
Ejercicios reflexivos
Objetivos del Programa.
La presente propuesta parte de la base que las personas, sean hombres, mujeres, familias y/o comunidades inician un proceso de transformación desde la pobreza a una mayor satisfacción de sus necesidades básicas cuando desarrollan confianza en si mismas,pudiendo descubrir sus propias capacidades; y cuando mejoran de manera sustancial su calidad de vida, su participación ciudadana y su vinculación a redes que los integren socialmente.
Por ello, el presente proyecto apunta directamente el proceso de transformación gradual y sustentable de las personas, poniendo en acción una estrategia de intervención social que consiste en acercarlos a cada unode los elementos que en su conjunto, fomenten un mejoramiento en su nivel de vida, concluyendo en su incorporación y permanencia en el mercado laboral.
Que Entendemos por Programa.
Si consideramos que un programa es algo preestablecido, diseñado y pautado para llevar adelante un proyecto, debemos pensar que el mismo va a ser nuestra guía para llegar a la meta propuesta: una exitosa inserciónlaboral.
Meta: La inserción laboral, es única para cada individuo, entendiendo por ello que el camino será diferente teniendo en cuenta la particularidad de cada persona participante
Que entendemos por Fortalecimiento.
El presente programa perseguirá como uno de sus objetivos , a través de un clima agradable y de confianza entre los participantes y los responsables de llevar a cabo dichoprograma, brindar un espacio reflexivo a fin de propiciar el autoconocimiento de los aspectos comprometidos de la personalidad con la causa que nos compete, es decir concientizar los aspectos favorables y desfavorables de la misma, con el fin de ejercer un autocontrol que permita obtener la inserción y la permanencia en el mercado laboral.
Que entendemos por Empleo y por Empleabilidad.Que es trabajar?
Teoría X:
Supone que los individuos son haraganes, rechazan y evitan el trabajo, necesitan dirección y necesitan tanto de la zanahoria como del garrote. Supone que la mayoría de la gente es incapaz de asumir responsabilidad de sí misma y necesita vigilancia.
Teoría Y:
Supone que la gente experimenta una necesidad psicológica de trabajo y desea la realización y laresponsabilidad. La TX supone un estado de inmadurez y la TY supone que los individuos desean ser adultos.
La realidad es que la mayor parte de los trabajadores, incluso los que muestran hostilidad hacia el patroncito y la organización, desean gustar de su propio trabajo y buscan la realización.
Qué es la Inserción Laboral Dependiente e Independiente.
Trabajo Dependiente: Aquel que tiene un...
PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL
MANUAL INSERCIÓN LABORAL.
Autor: CENPADECH E.I.R.L.
Otec Certificado por ISO 001/2000 NCH2728 IQNET
CENPADECH E.I.R.L Avda. España Nº072 Fono-Fax 214970
Email: cenpadech123.cl/cenpadechamail.comINDICE
Objetivos del presente programa pag.3
Definición de Empleo-Empleabilidad pag.4
Inserción Laboral Dependiente e Independiente pag.4
Fortalezas vs. Debilidades en nuestro Rol Laboralpag.5
Valoración vs. Trabajo e Identidad pag.6
Definir la Estrategia pag.6
Como influye el Factor Tiempo pag7
Herramientas para el Mundo Laboralpag.8
La Asertividad
Ejercicios reflexivos
Objetivos del Programa.
La presente propuesta parte de la base que las personas, sean hombres, mujeres, familias y/o comunidades inician un proceso de transformación desde la pobreza a una mayor satisfacción de sus necesidades básicas cuando desarrollan confianza en si mismas,pudiendo descubrir sus propias capacidades; y cuando mejoran de manera sustancial su calidad de vida, su participación ciudadana y su vinculación a redes que los integren socialmente.
Por ello, el presente proyecto apunta directamente el proceso de transformación gradual y sustentable de las personas, poniendo en acción una estrategia de intervención social que consiste en acercarlos a cada unode los elementos que en su conjunto, fomenten un mejoramiento en su nivel de vida, concluyendo en su incorporación y permanencia en el mercado laboral.
Que Entendemos por Programa.
Si consideramos que un programa es algo preestablecido, diseñado y pautado para llevar adelante un proyecto, debemos pensar que el mismo va a ser nuestra guía para llegar a la meta propuesta: una exitosa inserciónlaboral.
Meta: La inserción laboral, es única para cada individuo, entendiendo por ello que el camino será diferente teniendo en cuenta la particularidad de cada persona participante
Que entendemos por Fortalecimiento.
El presente programa perseguirá como uno de sus objetivos , a través de un clima agradable y de confianza entre los participantes y los responsables de llevar a cabo dichoprograma, brindar un espacio reflexivo a fin de propiciar el autoconocimiento de los aspectos comprometidos de la personalidad con la causa que nos compete, es decir concientizar los aspectos favorables y desfavorables de la misma, con el fin de ejercer un autocontrol que permita obtener la inserción y la permanencia en el mercado laboral.
Que entendemos por Empleo y por Empleabilidad.Que es trabajar?
Teoría X:
Supone que los individuos son haraganes, rechazan y evitan el trabajo, necesitan dirección y necesitan tanto de la zanahoria como del garrote. Supone que la mayoría de la gente es incapaz de asumir responsabilidad de sí misma y necesita vigilancia.
Teoría Y:
Supone que la gente experimenta una necesidad psicológica de trabajo y desea la realización y laresponsabilidad. La TX supone un estado de inmadurez y la TY supone que los individuos desean ser adultos.
La realidad es que la mayor parte de los trabajadores, incluso los que muestran hostilidad hacia el patroncito y la organización, desean gustar de su propio trabajo y buscan la realización.
Qué es la Inserción Laboral Dependiente e Independiente.
Trabajo Dependiente: Aquel que tiene un...
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