Manual Nominaplus

INFORMÁTICA DE GESTIÓN II Practica de NominaPlus

Departamento de Lenguajes y Sistemas Informáticos

Apellido 1

Apellido 2

Nombre

DNI

Grupo de Prácticas

Día:

Hora:

Profesor:

Normas: La presente práctica se compone de un manual práctico y de unos ejercicios a realizar con el sistema NominaPlus. El alumno entregará, en la fecha que se le indique, uno o variosdiskette(s) con los archivos de copia de seguridad de las prácticas realizadas. La copia de seguridad se realiza desde el Panel de Gestión del Grupo SP. Botón Copia de Seguridad. El profesor, tras la evaluación de la práctica devolverá dicha práctica al alumno en horas de tutoría.

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PRACTICA : NOMINAPLUS. EJERCICIOS PRACTICOS

Introducción NominaPlus Élite es una versión profesional delconocido programa de gestión de nóminas NominaPlus en su última versión para Windows 95. NóminaPlus permite gestionar de forma fácil la gestión de nóminas de cualquier empresa. Inicio del programa Para acceder a Nominaplus tenemos dos opciones: • A través del menú Inicio – Programas – GrupoSP – SP Panel de Gestión

Aparecerá una ventana :

El panel de gestión es un Navegador que integra elacceso a los distintos recursos disponibles del Grupo SP, grupo desarrollador de Faturaplus, Contaplus y Nominaplus. Para acceder a Nominaplus desde el Panel de Gestión accederemos a: Menú Global – Aplicaciones – SP Nominaplus Elite Educativa – SP Nominaplus Élite.

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En breves segundos, aparecerá la pantalla de presentación:

Aquí se nos presenta un listado de los posibles usuariosque estén dados de alta en el programa. En principio haremos lo siguiente: 1. Pulsa el botón Aceptar para entrar en el usuario de ejemplo (Supervisor). Aparecerá la pantalla principal del programa. Nominaplus es un programa cuyo aspecto es prácticamente igual a cualquier programa que funcione bajo Windows 95. En él encontrarás los típicos botones en la parte superior de la pantalla, los menúsdesplegables, etc..

Si sitúas el puntero del ratón sobre cualquier botón (sin pulsarlo) verás un cuadradito de ayuda amarillo. Existen distintas formas de trabajar: iniciar con la creación de un Convenio Colectivo y que sus datos pasen a la Empresa y de ésta a sus trabajadores, o bien partir directamente de la creación de una Empresa. El primero, sería el método aconsejable si está en el supuesto deuna gestoría con varias Empresas a las que le son de aplicación el mismo Convenio. Se conseguirá de una forma más rápida la introducción de los datos. La segunda, sería la forma de trabajar con Empresas individuales sin tener la necesidad de aplicar un Convenio Colectivo. El proceso a seguir sería el siguiente. 1. Creación de un Convenio. 2. Creación de una Empresa.

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3. Conversiónde Euros. 4. Alta de los Trabajadores. 5. Cálculo de Nóminas y Seguros Sociales. 6. Impresión de nóminas y de listados más comunes (Resumen de nóminas y Listado Coste de Empresa). Creación de un convenio colectivo Para acceder a la creación de un convenio colectivo pulsaremos Sistema – Convenios – Datos de convenio.

Convenios Introduciremos el código que deseemos asignarle. Así, para elConvenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid (C.A.M.) hemos utilizado el 000001. Si quisiéramos calcular atrasos, rellenaremos los campos Atrasos Desde y Fecha de Revisión, esta última excluida, así el programa calculará las diferencias de salario y de bases de cotización. Importante Se fija un código que deben presentar los convenios colectivos asignados a cada empresa, compuesto de sietedígitos numéricos con la siguiente composición (TTNNNNF), para la posterior presentación por la empresa del TC2. TT Ámbito territorial. NNNN, Número secuencial. F, Ámbito funcional. Estos códigos de convenio serán facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social. En la carpeta Conceptos hay que poner especial atención, haciendo una descripción detallada de cada uno de los conceptos...