Manual Operario De Bodega

Manual de Operario de Bodega

Programa Más Capaz “Primer Concurso Línea Regular”

2015

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Programa Más Capaz, Primer Concurso, Línea Regular 2015.

Introducción
Manual de Operario de Bodega.
El presente Manual de Operario de Bodega, tiene como propósito contar con una guía clara y
específica que garantice la óptima operación, ejecución y desarrollo de las diferentes actividades y
habilidadesdel sector bodeguero, así como el de servir como un instrumento de apoyo y mejora
para los estudiantes.

Comprende en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones de los procedimientos a
seguir para cada actividad, promoviendo el buen desarrollo de relaciones laborales y profesional,
dando cumplimiento con ello a las técnicas de almacenamiento necesarias para una formación
completa yadecuada para el estudiante y su futura inserción laboral.

Contempla la red de procesos de elaboración, desarrollo, usos, clasificación utilizados en el área.
Es importante señalar, que este documento está sujeto a las bases y requerimientos formativos
indicados en el Programa Más Capaz, Primer Concurso, Línea Regular 2015.

Programa Más Capaz, Primer Concurso, Línea Regular 2015.

Programa MásCapaz, Primer Concurso, Línea Regular 2015.

Apresto Laboral

Programa Más Capaz “Primer Concurso Línea Regular”

2015

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Programa Más Capaz, Primer Concurso, Línea Regular 2015.

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Índice
Principales características del mundo laboral ..........................................................................1
Mundo laboral actual, características, desafíos. (Globalización, TIC´s, nuevas formasde
organización del trabajo) ............................................................................................................1
Enfoque de competencias: transversales, de empleabilidad y personales.................................4
Elementos socio-culturales que condicionan la empleabilidad de mujeres, jóvenes y
personas con capacidadesdiferentes......................................................................................10
Factores que sustentan la discriminación en el trabajo de jóvenes, mujeres y personas con
capacidades diferentes.............................................................................................................10
Trabajo productivo y reproductivo ............................................................................................13Concepto de género: Diferencia sexo-género. .........................................................................17
División sexual del trabajo. .......................................................................................................19
Condiciones legales mínimas que regulan el mercado del trabajo y el empleo dependiente. ..20
La importancia de establecer relaciones respetuosasy cordiales en el proceso de
capacitación y en la integración al mundo laboral. .................................................................21
Desarrollo de relaciones. ..........................................................................................................22

Programa Más Capaz, Primer Concurso, Línea Regular 2015.

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Programa Más Capaz, Primer Concurso, Línea Regular2015.

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Principales características del mundo laboral
Mundo laboral actual, características, desafíos. (Globalización, TIC´s, nuevas
formas de organización del trabajo).
El nuevo tipo de trabajo se caracteriza, cada vez
más, por una separación fundamental entre dos
tipos de trabajo -para traducir las ideas a lo
esencial-. Uno, es lo que llamo el trabajo auto
programable y, otro, lo que llamotrabajo
genérico.
El trabajo auto programable es el que desarrolla
aquel trabajador que tiene una capacidad
instalada en él o ella de poder tener la
posibilidad de redefinir sus capacidades
conforme va cambiando la tecnología y
conforme cambia a un nuevo puesto de trabajo. En estos momentos lo que la gente aprende, no sólo
en bachillerato, sino en la formación profesional, o en sus primeros años de...