Manual Para Determinar La Ptu

REPARTO DE UTILIDADES 2009

Manual laboral y fiscal sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Documento vigente a partir de abril de 2009. ISBN:

ÍNDICE
Presentación | 7 1. Principios generales | 9 Objetivos | 9 Fundamento legal | 10 Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores | 11 Sujetos exentos de repartir utilidades a sustrabajadores | 12 Trabajadores con derecho a participar en las utilidades | 13 Trabajadores considerados en servicio activo | 14 Personas excluidas del reparto de utilidades | 15 Renta gravable como base del reparto | 16 Porcentaje por aplicar como participación de utilidades | 18 2. Plazos establecidos para el pago de utilidades | 19 -------Protección a las cantidades recibidas por concepto de utilidades |19 -------Descuentos permitidos a las utilidades | 20 -------Plazos para el cobro de las utilidades | 21 -------Plazos legales para efectos de participación de utilidades | 22 3. Integración, funcionamiento y facultades de la Comisión Mixta de Participación de Utilidades | 23 Integración | 23 Funciones | 23 Obligaciones | 24 Información que se debe proporcionar a la Comisión Mixta | 25 Bases paracalcular la participación de los trabajadores | 25 Inconformidades de los trabajadores con el proyecto individual de utilidades | 27 4. Procedimiento para formular el proyecto de reparto de utilidades | 28 Proyecto de reparto de utilidades | 28 Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores de la empresa X por el ejercicio fiscal correspondiente | 29 Procedimiento de reparto individual deutilidades | 30 5. Procedimiento para presentar el escrito de objeciones | 31 Derecho de información de los trabajadores | 31 Objeción a la declaración anual | 31 Naturaleza del escrito de objeciones | 31

Procedimiento y requisitos para presentar el escrito de objeciones | 32 Entrega de la copia de la declaración | 32 Requisitos de tiempo y forma para la presentación | 33 6. Resolucionesemitidas por las autoridades fiscales | 40 Resoluciones derivadas del escrito de objeciones | 40 Resoluciones emitidas basadas en revisiones | 40 Caso en que se suspende el pago adicional de utilidades | 41 Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a los trabajadores | 41 Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades | 42 7. Aspectos importantes de la declaración del ejercicio | 43Personas morales | 43 8. Renglones o partidas de la declaración del ejercicio. Personas morales que pueden objetar los trabajadores | 45 Ingresos | 45 Gastos | 46 9. Cálculo del impuesto aplicable a la participación de utilidades | 49 Utilidades no gravadas | 49 Procedimiento para el cálculo del impuesto (art. 142 del RLISR) | 50 10. Competencia y funciones de las autoridades fiscales, laborales y delComité Nacional Mixto de Protección al Salario para conocer de la participación de utilidades | 55 Autoridades fiscales | 55 Autoridades del trabajo | 56 Comité Nacional Mixto de Protección al Salario | 58 11. Medio de defensa contra resoluciones que dicte la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa | 60 Anexo Directoriode autoridades fiscales y laborales | 61

PRESENTACIÓN
El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de losasalariados. De ahí la importancia de propiciar su cabal cumplimiento. Con el propósito de promover el cumplimiento de este derecho, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del Servicio de Administración Tributaria; la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, y el Gobierno del Distrito Federal, por medio de la Secretaría del Trabajo y...