MANUAL PARA DIRIGENTES DE COOPERATIVAS FINAL

MANUAL PARA DIRIGENTES DE COOPERATIVAS

INDICE


1.- INTRODUCCIÓN
1.1.- Requisitos para ser Dirigente
1.2.- Cargos dirigenciales
1.3.- Condiciones del dirigente
1.4.- El dirigente yla organización

2.- RESPONSABILIDADES DEL DIRIGENTE
2.1.- Legales
2.2.- Judiciales
2.3.- Extrajudiciales
2.4.- Administrativas

3.- ACTIVIDADES DE LOS DISTINTOS CARGOS
3.1.- Consejo de Administración
3.2.- Junta de Vigilancia
3.3.- Comité de Educación
3.4.- Otros Comités


























INTRODUCCIÓN

Este manual está orientadofundamentalmente a los dirigentes de las cooperativas de ahorro y crédito. La expresión dirigentes incluye aquí, a todos aquellos socios de una cooperativa que han sido elegidos para pertenecer al Consejo de Administración o a la Junta de Vigilancia en un acto eleccionario efectuado en la Junta General de Socios. También incluye aquellos socios que han sido designados por el Consejo de Administración enalguno de los Comités, tales como el Comité de Crédito, el Comité de Educación u otro según disponga el estatuto.

De acuerdo con lo anterior, los dirigentes tienen dos orígenes: la elección o la designación, dependiendo para ello el nivel que se les concede de autoridad y responsabilidad.

Un dirigente por lo tanto es, un socio que asume y desempeña un cargo en algún organismo de dirección enuna organización cooperativa y para cuyo ejercicio posee atribuciones y responsabilidades determinadas en la Ley, los Estatutos y Reglamentos. Un dirigente puede ser considerado, con toda justicia: “un representante de los socios para dirigir la administración o la supervigilancia de la cooperativa, pero su acción y decisiones son de estricto carácter colegiado”. Sólo el Presidente es autoridadunipersonal y el Secretario, funcionalmente considerado, es Testigo de Fe de las decisiones y actos de los organismos respectivos. Este carácter colegiado implicará una serie de procedimientos que se exponen más adelante y permiten garantizar que sus atribuciones sean democráticamente compartidas y que sus responsabilidades sean colectivamente solidarias.1.1.- Requisitos para ser Dirigente

Los requisitos para ser dirigente de una cooperativa son los siguientes:

- Ser mayor de edad
- Ser socio activo, es decir, no estar atrasado en el pago de sus compromisos pecuniarios con la cooperativa, según el plazo estipulado en los Estatutos propios de cada cooperativa.
- No haber sido declarado reo “por delitos que merezcan pena aflictiva” o“por delitos contra las personas, la propiedad o el honor”, según el Estatuto de cada cooperativa.

En algunos tipos de cooperativas o en los estatutos de algunas otras, se agregan más requisitos, tales como antigüedad mínima, domicilio y residencia en la localidad donde deba ejercer sus funciones o idoneidad basada en experiencia o capacitación específica. Tales requisitos son una buena manera deasegurar un ejercicio responsable por parte de la participación libre y fluida del proceso de democracia representativa que expresa la voluntad de los socios reunidos en Junta General.

No hay disposición respecto de sexo, edad, situación social o económica, ni siquiera respecto de idioma, raza, religión o militancia política, lo que es básico para garantizar una representación plena eigualitaria. En este sentido, es importante destacar que las mujeres casadas no necesitan autorización del marido para participar como socias en una cooperativa y, en consecuencia, en sus organismos de dirección.

1.2.- Cargos Dirigenciales

Un cargo es un conjunto de actividades, deberes, responsabilidades y derechos que se asignan individualmente por el régimen interno, a una persona en la...