Manual para enfrentar el desempleo

Manual para superar la discriminación laboral por inexperiencia o edad
1. Elabora un FODA personal.
El análisis FODA, acrónimo de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, es una herramienta útil que ayuda a identificar las diferencias entre tus puntos fuertes y qué es lo que requieres para alcanzar tus metas profesionales. Este tipo de análisis toma en cuenta factores que están bajotu control, así como las amenazas futuras que están fuera de tu control.

Instrucciones para elaborar un FODA:
1. Has una lista de los cuatro aspectos.
2. Lista tus metas profesionales en una hoja aparte, separando las metas a corto plazo de las de largo plazo.
3. Compara lo que has escrito en el FODA e identifica cualquier carencia y las medidas específicas que puedes utilizar para alcanzartus metas.
Ejemplo de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenzas.
Aspectos internos:
Fortalezas:
1. Comprometida con lo que hago.
2. Empática.
3. Optimista.
4. Determinada.
5. Responsable.
6. Perseverante.
7. Respetuosa.
8. Honesta.
9. Coherente con lo que pienso, siento, digo y hago.
10. Organizada.

Debilidades:
1. Impaciente.
2. Cierto estrés en momentos de muchapresión.
3. Un poco desordenada.
4. A veces impuntual en reuniones sociales.
5. Cierta incomodidad al hablar en público.
6. Perfeccionista.
7. Cierta inseguridad.
8. Me preocupo mucho, en algunos temas.
9. Pienso mucho las cosas antes de hacerlas.
10. No me gustar arriesgarme tanto.

Aspectos externos:
Amenazas:
1. Mucha competencia.
2. Personas envidiosas.
3. Pocas vacantes.
4. Que laeconomía siga disminuyendo.
5. Ambiente político inestable, por lo que puedan disminuir las inversiones.
6. Cierta dependencia económica.
7. Ambiente económico que no me permita cancelar una deuda.
8. Que me pidan saber más de dos idiomas.
9. Mayores exigencias en el trabajo.
10. Complicaciones para continuar mis estudios.
Oportunidades:
1. Personas que te ayuden a mejorar.
2. Aumentosalarial.
3. Hacer carrera en la empresa.
4. Especializarme en un tema de mi agrado.
5. El buen uso de la tecnología, me permita ahorrar tiempo.
6. Aumentar mi red de contactos.
7. Continuar desarrollando mis competencias.
8. Obtener una beca para estudiar fuera.
9. Apoyo familiar.
10. Iniciar mi propia empresa.

2. Cuando la edad te lo permita, busca realizar trabajos de tiempo parcial o envacaciones.
a. En la tienda o panadería de tu colonia.
b. En un restaurante de comida rápida.
c. En un supermercado.



3. Conforme vayas identificando tus intereses profesionales, encuentra los medios para relacionarte con personas que conozcas y se desempeñen en dicha área.





4. Incrementa tus habilidades para aprender de manera autodidacta; no te quedes con lo que te enseñanlos profesores.



5. Responde de manera consciente las pruebas vocacionales.


6. Aprende a elaborar tu hoja de vida.
a. Se preciso y claro: El currículo debe tener máximo 3 páginas. Es trascendental que resumas tu vida académica y laboral en forma sencilla, simple y clara. No incluyas diplomas, certificaciones ni ningún documento anexo, estos serán pedidos sin son necesarios en su debidomomento. Haga su hoja de vida de manera ordenada, con secciones, un solo tipo de letra y con la información justa y necesaria.

b. Define tu perfil profesional: Permite al empleador saber hacia dónde va enfocada la trayectoria laboral y académica de un aspirante.  Esta información debe ser corta y contener habilidades, experiencias y competencias básicas de un trabajador. El perfilprofesional es el gancho para que un empleador siga leyendo tu hoja de vida, de modo que redactarlo de manera adecuada puede darte ventaja sobre otros competidores.

c. Destaca logros y objetivos en la experiencia laboral: Más allá de las tareas y responsabilidades de un trabajador, a las empresas y el personal de Recursos Humanos realmente lo que les interesa son los resultados y logros que has...