Manual para la defensa de la libertad sindical

“...la libertad no es solamente un derecho humano, un derecho de la personalidad, sino que en las circunstancias actuales constituye un derecho colectivo, un derecho público de la organización sindical. Si no se respeta ese derecho existirá siempre el peligro de que esta Organización se aparte de sus objetivos y que se eche a perder el resultado emancipador que perseguimos” León, Jouhaux Delegadode ios trabajadores de Francia. 3 a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, San Francisco.

1948

Manual para la Defensa de la Libertad Sindical
TERCERA EDICIÓN REVISADA
“En una situación de conculcación de las libertades democráticas, entre ellas las sindicales, como ocurrió en la época franquista, la intervención de la OIT fue altamente positiva en una doble vertiente. Poruna parte en un considerable apoyo moral, en saber que uno no estaba solo en la lucha por la libertad sindical sino respaldado por la OIT por millones de trabajadores, y ello era de un valor absoluto. Si se me permite la metáfora, era como una luz de esperanza en un mundo lóbrego, cargado de tinieblas, cuyo fin no se preveía. El otro aspecto, para mí importantísimo, era que la aplicación de losConvenios, núms. 87 y 98 desnudaba el sistema franquista agudizando sus contradicciones y poniendo al descubierto su propia esencia, dejándolo sin argumentos racionales. Ante cualquier detención, ante la policía y ante los tribunales especiales de orden público, nos era mucho más fácil ampararnos en las resoluciones de la OIT sobre libertad sindical argumentando motivos sindicales que motivospolíticos. Nos servía mucho más de protección, incluso de la propia integridad física —no siempre conseguida— la detención como sindicalista que como miembro de un partido político, en que todos eran, indefectible e intencionadamente, tildados de comunistas. Teniendo plena confianza en ella, en la OIT sus resoluciones eran para nosotros, sindicalistas de la UGT un balón de oxígeno, una referencia en lalucha diaria por las libertades democráticas. En mi caso, y lo que es mucho más importante, de una manera general, la intervención de la OlT ayudó a la consecución de las libertades sindicales y fue una bandera decisiva en nuestras permanentes reivindicaciones Nicolás Redondo Ex Secretario General de la UGT — España

José Marcos-Sánchez Zegarra / Eduardo Rodríguez Calderón

OFICINA INTERNACIONALDEL TRABAJO
Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) Oficina Regional para América Latina y El Caribe

1998

DERECHOS HUMANOS Y LIBERTAD SINDICAL

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) Oficina Regional para América Latina y el Caribe

MANUAL PARA LA DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL
Tercera Edición Revisada

JoséMarcos-Sánchez Zegarra / Eduardo Rodríguez Calderón

2007


MANUAL PARA LA DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 1999 Segunda edición 2001 Tercera edición 2007 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho deAutor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a: Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correoelectrónico a: pubdroit@ilo.org, solicitudes que serán bien acogidas.

IBSN 92-2-311990-1 Primera edición 1999 IBSN 92-2-312773-4 Segunda edición 2001 MARCOS-SANCHEZ, José; RODRÍGUEZ CALDERÓN, Eduardo Manual para la defensa de la Libertad Sindical. 3ª. ed. Lima: OIT/ Oficina Regional, 2007. p.129 Manual; Libertad sindical; Derechos humanos; Norma internacional del trabajo; Convenio de la OIT;...