manual para la sep
Páginas: 138 (34465 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2013
INDICE
CONTENIDO
PAG.
INTRODUCCION
6
OBJETIVO
8
MARCO LEGAL
9
I. PRE-EMPLEO
1. RECLUTAMIENTO
13
2. SELECCION
14
3. CREACION DE PLAZAS
17
3.1 CRITERIOS GENERALES
17
3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS
19
3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS
21
3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA
21II. EMPLEO
4. NOMBRAMIENTO
24
4.1 CRITERIOS GENERALES
24
4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
27
5. CONTRATO POR HONORARIOS
30
6. INDUCCION
32
7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES
33
8. REGISTROS DE PERSONAL
34
8.1 EXPEDIENTE
34
8.2 KARDEX
39
8.3 PLANTILLA DE PERSONAL
40
9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
42
9.1 CAPACITACION42
9.2 DESARROLLO DE PERSONAL
43
10.SERVICIOS AL PERSONAL
45
10.1
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES
45
10.2
REGISTRO DE FILIACION
45
10.3
CREDENCIAL TIPO SEP
46
10.4
CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET
47
10.5
CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION
48
ALIMENTICIA
10.6
TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE
48
10.7NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL
49
10.8
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO
50
10.9
SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL
51
DE NUEVO INGRESO A LA SEP
10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS
52
10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS
54
10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER
55
10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE
55
(CORTO Y MEDIANOPLAZOS Y AUTOMOVIL)
10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO
57
10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE
PENSION ALIMENTICIA
57
10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS
DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
58
10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE
59
10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR)
59
10.19FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA (FORTE)
60
11.PAGO DE REMUNERACIONES
61
11.1
PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO
61
11.2
CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO
62
11.3
SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS
FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE
PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.
62
11.4CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES
65
11.5
UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO
70
11.6
REVISION Y GLOSA DE NOMINA
72
11.7
DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO
73
11.8
REGULARIZACION DEL PAGO
76
11.9
CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE
PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.
78
11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS
85
11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LACONCILIACION Y CONSOLIDACION
DEL PAGO
86
12.LICENCIAS
12.1
CRITERIOS GENERALES
103
103
12.2
CON GOCE DE SUELDO
106
12.3
SIN GOCE DE SUELDO
108
13.PERMISO DE LACTANCIA
109
14.REANUDACION DE LABORES
110
15.CAMBIOS DE ADSCRIPCION
111
15.1
CRITERIOS GENERALES
111
15.2
A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS
INTERESTATALES111
15.3
POR PERMUTA
112
15.4
POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL
112
15.5
TRANSFERENCIA DE PERSONAL
113
15.6
COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS
115
16.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL
119
16.1
CRITERIOS GENERALES
119
16.2
CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA
120
17.PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS
12617.1
PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO”
126
17.2
PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ”
126
17.3
ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL
PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION
126
17.4
LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO
127
17.5
RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN
LA CARRERA MAGISTERIAL
129
17.6
ESTIMULOS, RECOMPENSAS Y...
CONTENIDO
PAG.
INTRODUCCION
6
OBJETIVO
8
MARCO LEGAL
9
I. PRE-EMPLEO
1. RECLUTAMIENTO
13
2. SELECCION
14
3. CREACION DE PLAZAS
17
3.1 CRITERIOS GENERALES
17
3.2 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS COMPENSADOS
19
3.3 CREACION DE PLAZAS POR MOVIMIENTOS NO COMPENSADOS
21
3.4 DE LA ASIGNACION DEL NUMERO A CADA PLAZA CREADA
21II. EMPLEO
4. NOMBRAMIENTO
24
4.1 CRITERIOS GENERALES
24
4.2 TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
27
5. CONTRATO POR HONORARIOS
30
6. INDUCCION
32
7. COMPATIBILIDAD, DE EMPLEOS Y COMISIONES
33
8. REGISTROS DE PERSONAL
34
8.1 EXPEDIENTE
34
8.2 KARDEX
39
8.3 PLANTILLA DE PERSONAL
40
9. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
42
9.1 CAPACITACION42
9.2 DESARROLLO DE PERSONAL
43
10.SERVICIOS AL PERSONAL
45
10.1
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES
45
10.2
REGISTRO DE FILIACION
45
10.3
CREDENCIAL TIPO SEP
46
10.4
CREDENCIAL DE IDENTIFICACION TIPO CARNET
47
10.5
CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA EL COBRO DE PENSION
48
ALIMENTICIA
10.6
TARJETA DE AFILIACION AL ISSSTE
48
10.7NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL
49
10.8
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO
50
10.9
SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO INHABILITACION PARA EL PERSONAL
51
DE NUEVO INGRESO A LA SEP
10.10 HOJA UNICA DE SERVICIOS
52
10.11 CONSTANCIA DE SERVICIOS
54
10.12 CERTIFICACION DE CARTA PODER
55
10.13 CERTIFICACION DE SOLICITUDES DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE
55
(CORTO Y MEDIANOPLAZOS Y AUTOMOVIL)
10.14 CERTIFICADO DE ULTIMO PAGO
57
10.15 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRAMITE DE
PENSION ALIMENTICIA
57
10.16 CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS
DE LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
58
10.17 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIO DEL ISSSTE
59
10.18 SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR)
59
10.19FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE
EDUCACION PUBLICA (FORTE)
60
11.PAGO DE REMUNERACIONES
61
11.1
PLANEACION DE LA FUNCION DEL PAGO
61
11.2
CALENDARIZACION DEL PROCESO DE PAGO
62
11.3
SOLICITUD, RECEPCION, GUARDA, DISTRIBUCION Y CONTROL DE LAS
FORMAS DE CHEQUE BANCARIO Y DE LOS COMPROBANTES DE
PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.
62
11.4CALIDAD DEL PAGO DE REMUNERACIONES
65
11.5
UNIDAD PREVENTIVA DE PAGO
70
11.6
REVISION Y GLOSA DE NOMINA
72
11.7
DISTRIBUCION Y CONCILIACION DEL PAGO
73
11.8
REGULARIZACION DEL PAGO
76
11.9
CANCELACION DE CHEQUES BANCARIOS Y DE COMPROBANTES DE
PERCEPCIONES Y DESCUENTOS.
78
11.10 RECUPERACIONES Y REINTEGROS
85
11.11 ENVIO DE INFORMACION PARA LACONCILIACION Y CONSOLIDACION
DEL PAGO
86
12.LICENCIAS
12.1
CRITERIOS GENERALES
103
103
12.2
CON GOCE DE SUELDO
106
12.3
SIN GOCE DE SUELDO
108
13.PERMISO DE LACTANCIA
109
14.REANUDACION DE LABORES
110
15.CAMBIOS DE ADSCRIPCION
111
15.1
CRITERIOS GENERALES
111
15.2
A TRAVES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE CAMBIOS
INTERESTATALES111
15.3
POR PERMUTA
112
15.4
POR REUBICACION O REASIGNACION DE PERSONAL
112
15.5
TRANSFERENCIA DE PERSONAL
113
15.6
COMISIONES INTERNAS O EXTERNAS
115
16.LIMITES DE AUTORIDAD PARA TRAMITAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL
119
16.1
CRITERIOS GENERALES
119
16.2
CARTA DE LIMITES DE COMPETENCIA
120
17.PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS
12617.1
PREMIO “MAESTRO ALTAMIRANO”
126
17.2
PREMIO “MAESTRO RAFAEL RAMIREZ”
126
17.3
ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIOS PARA EL
PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION
126
17.4
LINEAMIENTOS PARA SU OTORGAMIENTO
127
17.5
RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEÑO EN
LA CARRERA MAGISTERIAL
129
17.6
ESTIMULOS, RECOMPENSAS Y...
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