MANUAL PARA PROMOCIÓN Y ASCENSOS












MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN Y ASCENSO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE TVSUR













Octubre, 2013



APROBACIÓN


El presente Manual de Normas y Procedimientos para el Ascenso y la Promoción de los Trabajadores y las Trabajadoras de La Nueva Televisión del Sur C.A, TVSUR C.A, ha sido elaborado por la Dirección dePlanificación y Presupuesto, Unidad de Planificación, siendo visto, analizado y aprobado por la Presidencia, Dirección General Ejecutiva y la Dirección General de Recursos Humanos de TVSUR, C.A.








ELABORADO POR:







DIRECCIÓN DE PLANFICACIÓN Y PRESUPUESTO
REVISADO POR:







DIRECCIÓN GENERAL EJECUTIVA
REVISADO POR:







DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOSHUMANOS
APROBADO POR:







PRESIDENCIA

Punto de Cuenta N°:

2013-1178
Fecha:

26/11/2013

ÍNDICE
CONTENIDO

Pág. Nº
I. Introducción
4
II. Base Legal
6
III. Objetivo.
6
IV. Alcance
6
V. Normas Generales
7
VI. Procedimientos
13
VII. Formularios e Instructivos.
20




I. INTRODUCCIÓN

La Nueva Televisión del Sur C. A. TVSUR C.A.; es unaempresa del Estado venezolano constituida como un medio de comunicación, que tiene como actividad principal permitir a todos los habitantes de esta vasta región, difundir, divulgar, debatir y transmitir valores, imágenes, ideas y contenidos, con vocación social y orientado a liderar y promover los procesos de unión e integración de los pueblos del Sur..
La Unidad de Captación y Desarrollo, adscrita ala Dirección General de Recursos Humanos, amerita la creación de una normativa que permita otorgar de forma asertiva y transparente, las Promociones y Ascensos de cargos al personal de TVSUR C.A, cumpliendo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), estableciendo las normas para la elección de aquellos aspirantes que demuestren mayor nivel de calificación ycompetencias e igualmente, desarrollar un proceso de selección justo, que otorgue igualdad de condiciones entre los participantes, tomando en cuenta sus actitudes y aptitudes para el desempeño de las funciones inherentes al cargo optado, así como su formación académica y laboral.
La organización moderna valora al talento humano por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa,partiendo del hecho de que cada cargo ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente; por consiguiente, es necesaria y oportuna la elaboración de este Manual pues permitirá el desarrollo laboral de aquellos trabajadores y trabajadoras con la antigüedad, experiencia, habilidades y potencial intelectual.
Para los efectos del presente Manual, el ascenso implica la realización de funciones deun nivel superior quedando el trabajador consolidado en esta posición y se hará con base al sistema de méritos que contemple la trayectoria y conocimientos del trabajador o trabajadora, permitiendo que se adapten a la cultura de la institución, se comporten de acuerdo con las normas y valores establecidos, satisfagan sus expectativas y desarrollen al máximo sus capacidades, contemplandoadicionalmente una mejora profesional y económica para éste, en virtud a las políticas nacionales de inclusión social, principios humanistas y las condiciones morales y éticas Bolivarianas.
Adicionalmente podemos acotar que los Manuales de Normas y Procedimientos son valiosos instrumentos de información sobre los métodos de trabajo que emplean las unidades o dependencias, para la generación de los bienes oservicios que demandan sus usuarios internos o externos. Por lo tanto es de vital importancia para La Nueva Televisión del Sur C. A. TVSUR C.A., documentar los procesos de trabajo, lo que incidirá en la mejora de la calidad de los servicios que presta, disminuyendo las instancias de gestión, atendiendo oportunamente las solicitudes y demandas y minimizando el manejo de documentación a lo...