Manual para selección personal

VALORACIÓN DE PUESTOS



NOMBRE DEL PUESTO:

DEPENDENCIA

N°
Factores
Porcentaje
Ponderación
Subfactores
Porcentaje
Ponderación

1

CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

20%


200
- Formación
- Experiencia

10.0%
10.0%

100
100

2

RESPONSABILIDAD

45%

450
- Por la Toma de Decisiones

- Por el Logro de Resultados

- Por el manejo de dinero y valores
- Por elmanejo de material y equipos.

- Por la Supervisión de
Personal

10.0%

10.0%

10.0%

10.0%


5%

100

100

100

100


50




3

COMPETENCIAS

20%

200
- Habilidades Analíticas
- Relacionamiento
- Iniciativa

8.0%
6.0%
6.0%
160
120
120

4

DEMANDAS FISICAS Y CONDICIONES DE TRABAJO

15%

150
- Esfuerzo Físico
- Exposición al Riesgo
-Ambiente

5.0%
5.0%
5.0%
50
50
50

Total Puntaje
100 %
1000

100 %
1000



ACTA DE APERTURA DE POSTULACIONES Y LISTADO DE POSTULACIONES


En la ciudad de La Paz, en fecha 29 de mayo de 2013 los miembros del Comité de Selección constituidos: _________________________________________________________________________________________…………………………………............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Procedieron a realizar la apertura de las postulaciones presentadas para optar al(los) puesto(s) de:

1) Encargado deAlmacenes
2) ---------------------------------------------------------------------------
3) ---------------------------------------------------------------------------

Obteniéndose el siguiente listado de postulantes:


LISTADO DE POSTULANTES

Nº
NOMBRES Y APELLIDOS
PUESTOS
DEPENDENCIA














































MIEMBROSDEL COMITÉ DE SELECCIÓN (Firma y Sello)





----------------------------------- ------------------------------------- ------------------------------







SISTEMA DE CALIFICACIÓN PARA SELECCIÓN
DE PERSONAL

1. INTRODUCCION

El presente Sistema de Calificación corresponde a la evaluación de cada una de las etapas de la Selección de Personal,que consiste en la comparación del perfil del puesto con la capacidad de los postulantes para lograr los resultados específicos y continuos a través de la evaluación curricular, evaluación de capacidad técnica y evaluación de cualidades personales


2. COMITÉ DE SELECCIÓN

Previo a la realización de las etapas de Selección de Personal, se conformará un Comité de Selección conformado por:Un representante de Recursos Humanos
Un representante del Área Solicitante
Un representante nominado por el Gerente General

El Comité de Selección en forma previa a la Convocatoria, dependiendo de los puestos a ocupar determinará los factores a considerar, los puntajes mínimos a ser alcanzados en cada fase del proceso y otros aspectos necesarios, los mismos que deberán ser de conocimientopúblico.

Para facilitar el proceso en el punto 4 se presenta un formato de Método de Evaluación que podrá ser complementado por el Comité de acuerdo a los puestos a evaluar

3. NORMAS PARA LA CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES.

La Comisión de Selección, realizará la apertura de los sobres presentados por los postulantes, en forma inmediata al cierre de presentación de postulaciones.

Paraello, el Comité realizará las siguientes actividades:

a) Abrirá los sobres y verificará los expedientes presentados por los postulantes, haciendo constar en Acta los documentos, suscribiendo los mismos.
b) Llenará el Acta de Apertura de Postulaciones, con el listado de los postulantes, suscribiendo el mismo.
c) Fijará la fecha destinada a la lectura del informe de...