MANUAL PICHUCALCO

INTRODUCCION
El diagnostico situacional es un proceso dinámico de exploración e investigación que nos permite el análisis y la correlación de los factores determinantes que influyen de cierta manera para el desarrollo de los procedimientos y sistemas de trabajo de una empresa o un área determinada, en este caso basado en el hospital general Pichucalco enfocado en el área de hospitalización.Durante el proyecto se proporciona una breve reseña sobre la atención que el paciente recibe durante su ingreso, su estancia así como su egreso.
El diagnostico situacional junto con el programa de trabajo que nos permitirá identificar los recursos humanos, materiales y la productividad en este servicio, así como la información de estadística como la morbilidad y la mortalidad más frecuentes,presenciadas en el último año. En ella encontraremos las fuerzas y sus debilidades también sus oportunidades y amenazas que nos guiaran para mejorar la atención a la salud, así como la participación de enfermería para la prevención con calidad, ética, un alto sentido humano, brindándole un entorno seguro para sí preservar y restaurar la salud, a los pacientes hospitalizados.









MISIÓN
Ser un Equipode trabajo que brinde una atención de enfermería integral a los pacientes con mayor énfasis a las áreas de ginecología, medicina interna y cirugía general, individualizando las necesidades del paciente , la familia y la comunidad, implicando la existencia de una relación con interacciones entre el paciente y la enfermera, en donde el objetivo principal es el paciente.

VISIÓN
Ser un serviciocompetitivo reconocido por brindar una atención de enfermería altamente especializado con eficacia y calidad. Fundamentado en el respeto a la dignidad humana tratando al paciente de forma holística (biología, psicología y social) , cumpliendo nuestras funciones con elevado espíritu de responsabilidad, manteniendo el secreto profesional, así mismo asumiendo responsabilidad de juicio en las actuacionesnegligentes, conservando los principios éticos y morales en la ejecución de trabajo.









VALORES
CALIDAD: Cumplir con las expectativas del usuario.

HONESTIDAD: Es asumir nuestros actos ya sean de calidad o por negligencia

COMPROMISO: Corresponder en tiempo y forma con acciones asignadas o a las que por alcance requiera la organización.

RESPETO: Es tratar amable y dignamente a laspersonas dentro y fuera del servicio asignado.

CONGRUENCIA: Correspondencia entre el sentir, pensar y el hacer.

ACTUALIZACION PROFESIONAL: Es un compromiso como profesionistas mantenernos al margen de las informaciones actualizadas para mejora de la calidad de conocimientos.

ÉTICA: Actuar con apego a mis conocimientos profesionales, código de conducta y a la dignidad humana.

REPONSABILIDAD: Escumplir con todas las actividades que se nos han sido asignadas así mismo asumir las consecuencias de actos.

PRODUCTIVIDAD: Es parte de nuestras obligaciones trabajar organizadamente para brindar atención a toda nuestra población demandante.

JUSTICIA: Dar a cada uno lo que es suyo, o lo que le corresponde.

ESPIRITU DE SERVICIO: Parte de la elección de nuestra carrera es tener vocación, serhumanistas tener compasión por el dolor ajeno y servir con amor.
JUSTIFICACIÓN
El siguiente proyecto se realiza con la finalidad de dar a conocer el grado de calidad brindado por los profesionales de la salud, basado principalmente en el área de hospitalización, así como para el análisis teórico de la forma de trabajo y la distribución del personal.
Los profesionales de la salud en este caso basado enenfermería; necesitan conocer los procesos administrativos que se utilizan para el adecuado manejo de un hospital, ya que esto les ayudara a tener una noción de las herramientas que utilizara durante el ejercicio de su profesión.
Este trabajo es también realizado como un requisito en cumplimiento para la liberación de pasantía.
OBJETIVO DEL DIAGNOSTICO
Este nos favorecerá para mejorar en la...