MANUAL POLÍTICA DE OFICINA

DIAPO 1.Habilidad de liderazgondbookpológar de trabajo?cala.zaciidara a municipio
la política como una habilidad en el lugar de trabajo
Bueno yo diría que hay dos elementos de la política: socialy personal.

DIAPO 2.
Habilidades Sociales y Distribución del poder asimétrico

Son importantes porque la política toma lugar en cualquier lugar donde haya personas que son interdependientes ydonde la distribución del poder es asimétrico.

DIAPO 3.
¿Qué hace a las personas interdependientes?
La organización tiene un objetivo – una especie de misión que requiere que toda la gente trabajejuntos-

DIAPO 4.
¿Qué hace la distribución de poder asimétrico?
Alguien tiene la autoridad burocrática en la oficina, poder en virtud de su posición. Social porque, bueno, hay por lo menos 2personas.

DIAPO 5.
La otra mitad es un elemento personal que requiere la autoconciencia, auto disciplina, auto control, y cuando tú estás hablando acerca de la política de oficina tienes quedemostrar a la gente que puedes controlar tus propios malos hábitos y no politizar situaciones inadvertidamente e innecesarias.

Así que hay una personal y una social. La forma en que defino política, yodigo que la política es acerca del poder y cualquier situación social y cualquier relación se convierte en política, se politiza, el poder del momento se introduce.

DIAPO 6.
¿Cómo es la políticade oficina diferente a la política que estamos familiarizados, como la política del gobierno? ¿Cómo es el mismo?
Bueno el “manual de la política de oficina” es realmente acerca de política para elresto de nosotros – no presidentes, ni primer ministros, si no para las personas que trabajan para ganarse la vida. Cualquiera que trabaja en cualquier tipo de organización tiene que lidiar con lapolítica. Entonces cuál es la diferencia?. Es una cuestión de escala. Política de oficina –o como me refiero a ella a través del manual como micro-política- se lleva a cabo a escala humana, entre...