Manual practico para la formación de delegados gremiales

MANUAL PRACTICO PARA LA

FORMACIÓN DE DELEGADOS GREMIALES

ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS DE CASINOS

ÍNDICE

INTRDUCCIÓN

Formación de formadores

Objetivos del programa

Primera parte: Taller de relaciones humanas

1-Capacitación

2-Planteamiento:
a) Relaciones Humanas en Referencia al Comportamiento Organizacional.
b) Conflicto enlas relaciones sociales.

Segunda parte: Taller de comunicaciones en el trabajo

1-Técnicas de escritura:
a) El proceso de comunicación
b) Proceso de escritura
c) Etapas en el proceso de escritura
d) El texto informativo, características y estructura
e) Reglas del código escrito.
f) Actuaciones administrativas
g) Formas de tratamiento en la Administración Pública Provincial
h)Recomendaciones para la elaboración de textos escritos
i) Glosario
Tercera parte; Taller prevencionista de riesgo
1- Asesor de Seguridad o Prevencionista de Riesgos

a) Tipos de riesgos.

b) El estrés laboral en la Argentina – LA NORMATIVA VIGENTE

c) La violencia laboral como factor estresor. – Recepción normativa en la Provincia de Buenos Aires.

d) Anexo 1 Estrés ocupacional
• Patologíasque deben estar estudiadas
• Procedimiento
• Análisis para determinación del origen
Cuarta parte: Taller de encuadre legal. Gestor judicial

El estatuto social:

Ley nº 23551/98 – Dec. Reg. nº 467/98

Procedimientos administrativos de la Prov. de Bs. As.:

Ley nº 7647

Marco Legal del empleado de casino:

 Acta acuerdo-marco regulativo.- Ley nº 11.536 – Dec. Nº 3004
 Régimen delicencias, justificaciones y franquicias.-Decreto nº 3413
 Ley nº 19.304
 Decreto nº 1428/73
 Decreto nº 2115/85
 Decreto nº 864/68
 Resolución 7081/69
 Ley de amamantamiento, embarazo, franquicias.
 Ley nº 10430 provincia de Buenos Aires
 Régimen jurídico de la función pública. Ley nº 22140 y
Dec. Reg. nº 1797.

Marco regulativo interno:

 Resoluciones del I. P. C.L – Ordenes de Gerencias – memorándum.
 Misiones y funciones del personal.
 Reglamento de calificaciones.

Higiene y seguridad en el trabajo:

 Ley nº 19.587- Dec. Reg. nº 351/79 - Dec. Reg. nº 1338/96
 Ley nº 18694 Policía de trabajo - régimen de sanciones de leyes laborales.
 Ley nº 24557 Riesgo de trabajo – Dec. Reg. nº 170/96 – Dec. Reg. nº 333-4/96

Convenciones colectivasde trabajo:

Tribunal administrativo laboral.

Referencias légales nacionales e internacionales:

Quinta parte: Taller de Historia

Breve reseña histórica del sindicalismo argentino.

INTRODUCCIÓN:

A partir de la proscripción del peronismo, la doble representación que han ejercido los sindicatos; al asumir, también, de hecho, la representación política de los trabajadores; hapotenciado su centralidad en la sociedad.

Rol e importancia que se vieron fortalecidos por la debilidad del sistema político, acentuada al influjo de los golpes militares y la represión, prohibición o limitaciones de actividades políticas y del funcionamiento de los partidos políticos durante periodos prolongados.

En este contexto, no es extraño que la relevancia social alcanzada por lossindicatos, la incidencia y significación de sus actividades y su poder haya sido y, con frecuencia, sean motivo de debate político y académico.

En las últimas dos décadas se han planteado diversos interrogantes y reflexiones acerca del debilitamiento que ha registrado el movimiento sindical, como consecuencia de los procesos políticos, económicos y sociales que experimento la sociedad.

Entre loselementos o factores determinantes de dicho debilitamiento, nos interesa destacar la estructura organizativa-institucional, mas especifico al desarrollo de la capacitación a partir de la propia estructura de la organización propiciando el conocimiento de la institución sindical.

Ante el "cambio cultural" impuesto por los grupos económicos, políticos de turno y empresas, que no es más que el...