Manual prejubilatorio imss

Elaboró: Silvia Hortensia Romero Herrera 1 Centro de Capacitación de Calidad Región Norte

“Si sobre tus espaldas cargas tu pasado y además quieres cargar tu angustia y tu miedo al porvenir no te quedarán fuerzas para afrontar lo más importante: tu ahora, el momento presente” Jaime Borrás

Elaboró: Socióloga Silvia Hortensia Romero Herrera.

Elaboró: Silvia Hortensia Romero Herrera 2Centro de Capacitación de Calidad Región Norte

La jubilación se convirtió en un derecho laboral a finales del siglo XVIII en Alemania, posteriormente en Inglaterra. A principios del S. XIX (1933) 28 países occidentales ya contaban con esta prestación. Los sistemas de jubilación se desarrollaron a la par de los de Seguridad Social. En México se crea como un derecho de nuestra Carta Magna (1917) en elartículo 123 fracción XXIX y posteriormente en la Ley Federal del Trabajo (1931). Con la creación de la LEY DEL SEGURO SOCIAL (1943), este derecho se convierte en una realidad para la clase trabajadora de México. El Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores de la Administración Pública Federal, se sustenta en el artículo 123 constitucional en su apartado “B”. La Ley de Seguridad yServicios Sociales, protege legalmente a los trabajadores al servicio del Estado y en caso de los trabajadores del IMSS, este derecho se sustenta en el Contrato Colectivo de Trabajo (cláusula 110) y en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones (29 artículos). 1 En comparación con otros trabajadores, el jubilado del IMSS, resulta particularmente privilegiado, ya que al cumplir con los requisitosestablecidos contractualmente, obtiene lo que se conoce como pensión dinámica, (vigente a partir del 16 de marzo de 1988), al estipularse un incremento en la cuantía máxima de la pensión de 90 a 100%, con la cual se homologan los salarios de los jubilados con relación a los de los trabajadores activos. Además de lo anterior, la edad en la que se jubilan los trabajadores del IMSS, fluctúa entre los 45y 55 años; es decir, entre 25 y 30 años menos que en los países llamados del Primer Mundo y entre 10 y 15 menos que el resto de los trabajadores de este país, lo que le confiere a los trabajadores del IMSS en su etapa de jubilación, una situación singular, ya que la mayoría se encuentra en el mejor momento de su vida. Esta etapa es puente para llegar a la tercera edad por lo cual hay queprepararse y ser muy responsable para alcanzarla con madurez y dignidad. La recomendación es: PREVENCIÓN. Los jubilados del IMSS, aun cuando ya no formen parte del personal “activo”, asumen el compromiso de seguir siendo parte sustancial de esta organización y deberán participar, si así fuera el caso, a favor de su defensa. Sin soslayar los beneficios recibidos y los que se continúan recibiendo para vivirdignamente; además de la satisfacción de formar parte de una institución (plataforma de la seguridad social) que se constituye como uno de los patrimonios más importantes para millones de

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De acuerdo a la DRL, un régimen es un conjunto de normas que rigen o gobiernan una cosa o actividad, en el caso del Régimen de Jubilaciones (RJP) es el conjunto de normas que rigen el Plan de Pensionespara los trabajadores del IMSS.

Elaboró: Silvia Hortensia Romero Herrera 3 Centro de Capacitación de Calidad Región Norte

mexicanos de la clase trabajadora y sus familias, amén de ser reconocida como líder en América Latina.

ANTECEDENTES DEL PROGRAMA:
En 1993 se estableció el “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PREJUBILATORIA”, con el propósito de que los trabajadores próximos a la jubilacióncontaran con un espacio de análisis y reflexión, que les permitiera identificar los cambios biopsico-sociales que se producen durante y después del proceso de jubilación, con objeto de que puedan prepararse adecuadamente y poder articular planes y proyectos orientados al bienestar individual y colectivo. Asimismo que conozcan los requisitos para llevar a cabo los trámites administrativos para...