Manual Prevención de Riesgos















MANUAL AUTOINSTRUCCIONAL





PREVENCIÓN DE RIESGOS







2009























Este documento ha sido elaborado por
Unidad de Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Departamento de Fiscalización:


Celina Carrasco Oñate
Psicóloga Social
Enrique Pérez Mendoza
Ing. enPrevención de Riesgos
Gustavo Molina Martinez
Médico
Hugo Murúa Chevesich
Ing. Experto en Prev. de Riesgos y M.A.
Ingrid Soto Aburto
Ing. Experto en Prev. de Riesgos
Manuel Jacas Morales
Profesor
Manuel Parra Garrido
Médico
Otto Echerría Morales
Técnico en Prev. de Riesgos
Patricia Vega López
Ing. Agrónoma. Experto en Prev. de Riesgos
Pedro Contador Abraham
Abogado

Con el apoyopedagógico de:
Patricia Ramírez Adriasola
Solange Gorichon Gálvez
Unidad de Capacitación y Desarrollo
Departamento de Recursos Humanos

INDICE



Página
I. Presentación


II. Diseño Pedagógico


III. ¿Qué vamos a aprender?


IV. ¿Qué sabemos acerca del tema?


V. Desarrollo de los Contenidos

Unidad I: Evolución Histórica del Trabajo Humano y su Impacto en la Salud de losTrabajadores.


Unidad II: Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud Laboral


Unidad III: Fuentes formales del Derecho que regulan la Protección de la Salud e Integridad física del trabajador


Unidad IV: Características del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
(Ley16.744 de 1968)


Unidad V: La Inspección del Trabajo y la Protección de la Seguridad y Salud de los Trabajadores


Unidad VI: Instrumentos de Prevención de Riesgos


Unidad VII: Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas de los lugares de Trabajo: Saneamiento Básico


Unidad VIII: Elementos de Protección Personal (E.P.P.)


Unidad IX: Identificación de Riesgos en laEmpresa


I. Revisemos y evaluemos lo aprendido


VI. Autoevaluación


I. PRESENTACIÓN

En el marco de la Misión Estratégica del Servicio que es “Contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones deequilibrio entre los actores del mundo del trabajo, empleadores y trabajadores” nos propusimos como meta, tanto el Comité Bipartito de Capacitación como la Unidad de Capacitación y Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección del Trabajo, construir una nueva malla curricular que hemos denominado Módulo Jurídico, para dar respuesta a las necesidades actuales de los fiscalizadores yfuncionarios que cumplen labores operativas, acorde a las Reformas Laborales vigentes.

Este trabajo fue realizado por un grupo de profesionales, de los Departamentos Jurídico, Fiscalización, Relaciones Laborales y de la Dirección Regional Metropolitana, denominado Comité Académico, con experticia en cada una de las materias.

La nueva malla curricular contiene trece ManualesAutoinstruccionales a distancia. El primer Manual es de Inducción al Servicio, otros nueve Manuales de temas teóricos con respecto a Materias Laborales que le corresponde fiscalizar a la Dirección del Trabajo y los tres últimos Manuales corresponden a temáticas operativas, sobre Procedimientos de Fiscalización, herramientas Computacionales para ejecutar dichos procedimientos y Nociones Básicas de Contabilidad yCálculo.

Una Institución que se aprecie de moderna es aquella capaz de adaptarse rápidamente a las nuevas realidades que se le abren, dando una respuesta oportuna y, por sobre todo, eficaz. Pero para ello es prioritario no sólo el continuo análisis de la realidad, sino que y por sobre todas las cosas contar con un equipo humano capaz de insertarse en estas nuevos espacios con la convicción...