manual procedimiento




 


TEQUILA SUNSET HOSTAL

ANDRES ATZIRI PAREDES ORTIZ




MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

CONTRATACION DE PERSONAL

MORELIA MICHOACAN 12-11-2013.

PAGS. 15

SUSTITUCION: _________________

ELABORO: _El Espejismo S.A._____

REVISO: _Sebastián _Ruiz Hernández

AUTORIZO: _Andrés Atziri Paredes OrtizINDICE

IDENTIFICACION………………………………………………….……………..1

INDICE……………………………………………………………….…………….2

INTRODUCCION…………………………………………………….……………3

OBJETIVOS DE LA EMPRESA…………………………………………….……3

AREAS DE APLICACIÓN…………………………………………………….…..4

RESPONSABLES………………………………………………………………....5

NORMAS Y POLITICAS………………………………………………………….6

PRESENTACION DEL MANUAL………………………………………………..7

DESCRIPCION DEPROCEDIMIENTOS……………………………………....8

Reclutamiento de personal………………………………………………...9

Selección de personal…………………………………………………….10

Contratación de personal…………………………………………………13

Inducción de personal…………………………………………………….14

DIAGRAMA DE FLUJO…………………………………………………….……15












Introducción

En el manual que a continuación presentamos detallamos con claridad cada uno de losprocedimientos que se deben realizar en la empresa para poder contratar el personal que la empresa necesita y llevar a cabo cada una de las actividades que se ha propuesto, para que todo esto se lleve a cabo se debe obtener a las personas más capacitadas de el mercado para esto se debe reclutar personal para tener opciones disponibles y poder pasar al momento de seleccionar las personas que califique conlos perfiles requeridos para poder estudiar más detenidamente los perfiles y saber si se debe o no contratar.
Si es lo que la empresa necesita se debe pasar al momento de contratar a esta persona y llenar todos los documentos que se necesitan para cumplir con lo que la ley requiere.
Si realizamos cada uno de los pasos correspondiente podremos de esta manera obtener personas capacitadas paralos puestos que se desea cubrir, podemos así cumplir con los objetivos que se tiene planeado realizar, porque de la calidad del personal con el que la empresa cuente depende el éxito que se tenga en la realización de las actividades de la empresa la adopción y manejo de los conceptos en este manual, es importante en la incorporación de personal de la empresa, porque son fundamentales para poderejecutar cada proceso con la mayor seguridad y facilidad de tal manera que si no se toman en cuenta será mucho más complicado realizar la obtención de personal.




















OBJETIVOS DE LA EMPRESA

Objetivo principal:
Brindar a los clientes atención de calidad, tanto a los turistas nacionales como a los extranjeros que visitan Tequila Sunset Hostal y que puedan quedarsecon la mayor satisfacción de hospedarse en este Hostal.


Conocer las exigencias de las personas para poderles servir y que obtengan la mejor atención en su estadía en Tequila Sunset Hostal.


Contar con personal que permita llevar a cabo la visión que se tiene y cumplir con todos los objetivos previstos en el Hostal.


Satisfacer las necesidades del visitante y brindar la mejor imagenen atención y calidad hotelera.



AREAS DE APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS

Las normas que exigen la realización del manual de procedimientos es principalmente las exigencias del código de trabajo, y todas las leyes que rigen la legislación laboral u cumplir con toda la normativa laboral que la ley exige para que las empresas laboren de acuerdo a lo que las leyes exigen, hacer que cada unade las leyes se cumplan y también cumplir con la políticas qué queremos que se cumplan dentro de la empresa.

Hacer del conocimiento de los empleados cada una de las exigencias de la empresa y poder ayudar a cumplir los objetivos propuestos por la empresa, que los empleado tenga las bases firmes en su labor en la empresa, llevar a cabo cada uno de los pasos para la incorporación de personal en...