manual procedimientos

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Código: NA

Subdirección de Recursos Humanos

Rev.O

62. Procedimiento para la Contratación de Personal

Hoja: 1 deS

52. PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACiÓN DE PERSONAL

CONTROL DE EMISIÓN
Revisó :
Nombre

Autoriz6:
DR. Jasé Luis Peñaloza Y Sentles

Flnna
Fecha

Julio de 2008

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Código: NA

Subdirección de RecursosHumanos

Rev.O

52. Procedimiento para la Contratación de Personal

Hoja: 2 de 8

1.0 Propósito.
1.1 Fortalecer las necesidades de las áreas o servicios de las Unidades hospitalarias que soliciten.

2.0 Alcance.
2.1 Este procedimiento es aplicable para La Subdirección de Recursos Humanos (Coordinación de
Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal).

3.0 Políticas deoperación. nonnas y lineamentos.
3. 1 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos el proceso de contratación de
personal para las Unidades Hospitalarias.
3. 2 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos integrar la documentación del
personal de nuevo ingreso para su alta al Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas.
3.3 La Subdirección de Recursos Humanos esresponsable de realizar la Filiación al Padrón de
trabajadores inscritos al Gobierno FederaL
3.4 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos realizar el Fonnato de Movimiento de
Personal para dar de alta.
3.5 Es responsabilidad de la Subdirección de Recursos Humanos recibir la documentación completa del
solicitante en original y copia durante los tiempos establecidos.

CONTROL DEEM1SlÓN
Revisó :
Nombre
Finna
Fecha

Lic. Jose luíliW(ItilUi(\;

F !~ar;~nff!

MANUAL DE PROCEOIMlENTOS

Código: NA

Subdlrección de Recursos Humanos

Rev.O

52. Procedimiento para la Contratación de Personal

Hoja: 3de8

4.0 Descripción del procedimiento.
Secuencia de
etapas

Responsable

Actividad

de 1.1 Recepciona el número de trabajadores que fueron
Recepción
paraseleccionados en el proceso de selección para recabar la
trabajadores
documentación y realízar el tramite para su contratación.
contratar

1.0

Subdirección de Recursos
Humanos (Coordinación
de Reclutamiento y
Selección de Persona

2.1 Revisar la documentación solicitada y elaborar
Fonnato de Movimientos de Personal con el código de alta Subdirección de Recursos
de y se realiza lafiliación a la Secretaria de Salud.
Humanos (Coordinación
2.0
Integración
de Reclutamie nto y
documentación
Selección de Personal)
• Fonnato de Movimiento de Personal
•
Filiación
3.1 Realiza la captura de datos en el programa de altas de
Subdirección de Recursos
la institución bancaria para la apertura de cuentas de
Humanos (Coordinación
3.0 Gestión de cuentas
nomina para el depositodel pago.
de Reclutamiento y
bancarias
Selección de Personal)
• Fonnato
SUbdirección de R cursos
4.0 Se informa de altas 4.1 Comunica al área de Relaciones laborales las altas del
Humanos (Coordinación
al área de relaciones personal de nuevo ingreso para realizar la afiliación al
de Reclutamiento y
laborales
ISSSTE y llenar los formatos de seguro de Vida MetLife
Selección de Persona5O

.

Se

envía

5.1 Turna al área de relaciones laborales documentación
para para integrar el expediente de personal

documentación
expediente de personal

Sulldirección de Recursos
Humanos (Coordinación
de Reclutamiento y
Selección de Personal)

6.1. Envié los formatos de movimiento de personal a la
6.0 Envió de formatos Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales deSalud Subdirección de Recursos
de
movimiento
de y Hospitales Regionales de Alta Especialidad para recabar Hu manos (Coordinación
personal para recabar la firma en los formatos.
de Reclutamiento y
firma

Selección de Personal)
•

7.0 Integración y envío
de
Formato
de
Movimiento
de
Personal a la Dirección
de
Integración
de
Puestos y Servicios
Personales
de
la
Secretaria de...