MANUAL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL










MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL



MISION
Agrupamos a los administradores de la propiedad horizontal del alto magdalena, proporcionando capacitación y orientación en los temas relacionados, buscando la profesionalización de la actividad.




VISION
Ubicarnos para el año 2020 como una agremiación líder en capacitación y orientación con credibilidad enlo referente a la administración de propiedad horizontal.




VALORES

Responsabilidad: cumplimos nuestra misión de capacitar y orientar con excelencia desde el principio y hacemos uso correcto de los recursos.
Humildad: somos respetuosos, amables, cordiales y colaboradores.
Constancia: somos firmes, perseverantes y recursivos en nuestras acciones.






INTRODUCCION

Estedocumento se elabora teniendo en cuenta la importancia que tiene para las organizaciones el proceso de reclutamiento y selección de personal, dando a la organización una herramienta que plasme las diferentes fases del proceso y que le permita identificar, atraer y seleccionar a los candidatos que poséanlas características y cualidades requeridas para ocupar las vacantes existentes, utilizando la menorcantidad de recurso con los mejores resultados posibles.








OBJETIVOS


Establecer un documento con los parámetros generales que permitan realizar el proceso de reclutamiento y selección del recurso humano idóneo.
Establecer las fuentes de reclutamiento para los aspirantes a ocupar las vacantes
Proporcionar un documento técnico – administrativo que contenga las fases delproceso de reclutamiento y selección de personal










JUSTIFICACIÓN
ASPHAMAG, con el ánimo de contar con un recurso humano capacitado que pueda contribuir con el cumplimiento del objeto social, misión y visión, requiere vincular el talento humano, que de acuerdo con sus cualidades y su grado de capacitación o de estudio, va a incidir en el progreso o en el estancamiento de la misma,razón por la cual se ha establecido un Manual de reclutamiento y selecciones de Personal , que debe cumplirse para poder desarrollar los objetivos y las políticas trazadas por la Asociación.








ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL




FLUJO DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO




















FLUJO DE SELECCION


MANUALDE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL CARGO PRESIDENTE EJECUTIVO


MEDIO DE RECLUTAMIENTO: Externo


CONVOCATORIA:
La convocatoria se realizara mediante:

aviso en el canal local de TV
Aviso diario de circulación nacional
Agremiaciones de profesionales
Recomendación de otras Asociaciones


PERFIL:

Hombre o Mujer.
Administrador de Empresas, Economista, Contador Público, AbogadoExperiencia gerencial en entidades sin animo de lucro, mínimo 5 años
Interpretación de información financiera
Manejo de Office

REMUNERACION
El salario del cargo será el fijado en el presupuesto de la vigencia en que se realice la convocatoria.

DISPONIBILIDAD DE TIEMPO REQUERIDO
Se requiere el tiempo completo.

DURACION DE LA VINCULACION
Un año, con prorroga por periodos iguales

TERMINODE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTO
La entrega de la hoja de vida y soportes se deben realizar en la oficina de la Asociación o al correo electrónico asphamag@gmail.com .

TIEMPO DE DURACIÓN DE CONVOCATORIA
El tiempo de duración de la convocatoria será de 30 días calendario.



PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección será el siguiente:
Comparación del perfil del cargo VS perfil candidatoExclusión de los candidatos que no cumplen con el perfil requerido para el cargo.
Verificación de las referencias
Prueba de conocimiento (Realizada por persona idónea) (Ver anexo 1 modelo pruebas)
Entrevista (Ver anexo 1 Modelo de entrevistas)

PROCESO DE CONTRATACION

El tipo de vínculo contractual para este cargo es un contrato de prestación de servicios profesionales, para la...