manual reclutamiento


INTRODUCCION



El presente manual de reclutamiento y selección del personal, la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionaral personal que cumpla con un perfil afín a las aptitudes para cada puesto requerido dentro de la organización, para de esta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos. De ahí se podrá demostrar la eficiencia eficacia que puede alcanzar a desarrollar una institución cualquiera que esta sea, para de esta forma dar cumplimiento a sus objetivos a través dela selección de un puesto determinado










OBJETIVOS

Objetivo general

Establecer, de manera documental, la política, objetivos, lineamientos y
Responsabilidades necesarias para llevar a cabo cualquier verificación, inspección, prueba, actividad u operación, relacionados con la selección técnica del personal y obtener un eficaz funcionamiento.

Objetivos específicos*Proveer información sistemática y real que contribuya a facilitar la selección y
Contratación de personal.

*Proporcionar un instrumento idóneo, que sea utilizado por personas
Involucradas en la gestión del recurso humano.

*Proporcionar mediante este método técnico los recursos humanos, que
Complementen de forma integral el área asignada.

*Proporcionar elementos para crear un entorno delibre competencia, para la
Selección de personal


Industrias la constancia
Industrias La Constancia es la cervecería más grande de El salvador, fundada en 1903. Actualmente domina gran parte del mercado de exportación salvadoreño en el campo de la cerveza y agua embotellada. Desde 2005, la empresa paso a formar parte de la segunda cervecería más importante del mundo, SABMiller.
Su marcaestrella es la cerveza pilsener, cerveza que ha sido acreedora a múltiples reconocimientos a nivel nacional e internacional.
La cervecería nace en diciembre de 1906 bajó la organización de el empresario salvadoreño Rafael Meza Ayau, en el barrio Santa Cruz de la ciudad de Santa Ana como la primera empresa dedicada a la producción de cerveza en El salvador y se bautizó con el nombre de “RafaelMeza Ayau & CIA”. La empresa inició con cuatro marcas de cerveza: Perro, Abeja, Extracto de Malta y su producto insignia pilsener
En 1920, el CEO de La Constancia, Rafael Meza Ayau, fundó la primera planta embotelladora de bebidas gaseosas, esta vez en la ciudad de San Salvador. Luego de pláticas en el extranjero, en 1939 inicia la distribución de coca cola en El salvador bajo su administración.Entre 1970 y 1980, La Constancia, S. A. incorpora procesos de modernización en las áreas de producción y comercialización. Así mismo, trasciende las fronteras con su presencia en Estados Unidos, donde sigue presente. Algunos detalles de esa modernización son:- Se vive un momento de reingeniería con nuevas salas de cocimiento que duplican la capacidad de producción.- Moderna planta de embotellado-Tecnologia de punta en el envasado del producto- Nuevos equipos de filtración y tanques de fermentación- modernas unidades de distribución- sistemas de información con avanzada tecnología

Desde 1990, la empresa se abre a los cambios tecnológicos, que continúan hasta la actualidad, incorporando tecnología en:
Fermentación
Filtración
Embotellados
Equipo informático en todas las áreas.Dichos cambios colocan a Industrias La Constancia como una empresa cervecera más modernas a nivel centroamericano.
En el año 2003 se fusionan las empresas de bebidas, “Cervecería La Constancia”, “Embotelladora Salvadoreña” e “Industrias Cristal de Centroamérica”, dando vida a la empresa multibebidas “Industrias La Constancia”.
En el año 2005, SABmiller adquiere la totalidad de la empresa.

Una de...