Manual recursos humanos
Páginas: 4 (934 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2011
Profe: Rosa Laura Gastelum
Se cierra la puesta a las 07:15 a.m.
Administración de Recursos Humanos
Antecedentes de los Recursos Humanos.
Robert Owen (1771-1858)
Se considera el padre dela Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc.
Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista.
Se considera el padre de la AdministraciónCientífica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación científica y el Desarrollo del trabajador.
Henrry Gantt (1861-1919)
Estableció elSistema de pago de tiempo extra.
Frank y Lilian Gilbeth (1868-1924)
Aplicaron el método científico y llegaron a la conclusión que no es la monotonía del trabajo sino la actitud de los factores.Henrry Fayol (1841-1925)
Es considerado el padre de la Administración Moderna; decía que la practica administrativa se puede enseñar solo cuando se a comprendido sus principios y teorías; defineel proceso administrativo en Planear, Organizar, Integrar, Dirigir y Controlar.
Aquí entran los Recursos Humanos. 1) Liderazgo, 2) Comunicación, 3) Motivación.
Hugo Mustenserg
Tiene su inicioen la Ingeniería Industrial donde involucró la psicología a los individuos. Esto debido a que la Ingeniería Industrial cuida mucho el espacio de trabajo de las personas.
Walter Scott
Se dedicoa entender como la motivación influye en la productividad de los empleados y también aplicó la psicología e los recursos humanos.
Edward Deming
Es el precursor del Movimiento de la CalidadTotal; Enfatiza las bondades de los Grupos de Trabajo; Busca la participación del trabajador que de un cambio de actitud hacia su trabajo y afirma que las organizaciones requieren que las personasaprendan continuamente y sus tareas no se conviertan en una rutina.
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¿Nombres que se le dan al Departamento de...
Se cierra la puesta a las 07:15 a.m.
Administración de Recursos Humanos
Antecedentes de los Recursos Humanos.
Robert Owen (1771-1858)
Se considera el padre dela Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc.
Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista.
Se considera el padre de la AdministraciónCientífica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación científica y el Desarrollo del trabajador.
Henrry Gantt (1861-1919)
Estableció elSistema de pago de tiempo extra.
Frank y Lilian Gilbeth (1868-1924)
Aplicaron el método científico y llegaron a la conclusión que no es la monotonía del trabajo sino la actitud de los factores.Henrry Fayol (1841-1925)
Es considerado el padre de la Administración Moderna; decía que la practica administrativa se puede enseñar solo cuando se a comprendido sus principios y teorías; defineel proceso administrativo en Planear, Organizar, Integrar, Dirigir y Controlar.
Aquí entran los Recursos Humanos. 1) Liderazgo, 2) Comunicación, 3) Motivación.
Hugo Mustenserg
Tiene su inicioen la Ingeniería Industrial donde involucró la psicología a los individuos. Esto debido a que la Ingeniería Industrial cuida mucho el espacio de trabajo de las personas.
Walter Scott
Se dedicoa entender como la motivación influye en la productividad de los empleados y también aplicó la psicología e los recursos humanos.
Edward Deming
Es el precursor del Movimiento de la CalidadTotal; Enfatiza las bondades de los Grupos de Trabajo; Busca la participación del trabajador que de un cambio de actitud hacia su trabajo y afirma que las organizaciones requieren que las personasaprendan continuamente y sus tareas no se conviertan en una rutina.
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¿Nombres que se le dan al Departamento de...
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