Manual Relacion En El Entorno De Trabajo

RELACIONES EN
EL ENTORNO DE
TRABAJO

Ciclos Formativos

Profesor/Autor:
Javier Pelayo González

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PRÓLOGO
La formación que se obtiene a través de un Ciclo Formativo de
Formación Profesional comprende la adquisición de una serie de competencias
personales,profesionales y sociales.
Junto con las consabidas competencias técnicas propias de cada
profesión que se desarrollan a través de los módulos profesionales específicos,
existe otro conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que sin una
menor importancia a las anteriores, permiten tanto la incorporación al puesto
de trabajo como el mantenimiento del mismo, que al fin y al cabo es el objetivoprincipal de cualquier enseñanza profesional.
El Módulo Profesional de Relaciones en el Entorno de Trabajo permite
desarrollar y profundizar la competencia básica emocional en un entorno casi
siempre complejo y en ocasiones hostil como es el entorno laboral. Junto con
esta competencia básica, son objeto de desarrollo en el Módulo las competencias
sociales necesarias para desenvolverse dentrode la estructura organizacional de
una empresa del sector.
A la hora de afrontar la incorporación a una empresa, se constata que las
razones fundamentales por las que se contrata hoy en día a un trabajador, es
por su capacidad de resolver problemas, su forma de asumir responsabilidades,
de tomar decisiones, de negociar, de comprender y emitir comunicaciones
dentro de la empresa, de ejercer elliderazgo y sobre todo de trabajar en equipo.
Todas estas exigencias son objeto de los contenidos básicos del Módulo
que intentaremos desarrollar en un entorno escolar convirtiéndolo
simuladamente en un entorno de trabajo. La realización de dinámicas, de
actividades individuales con informes sobre aspectos propuestos, y del cine
como forma de expresión ficticia de la realidad van a ser losejes principales de
la metodología a emplear. Todo ello, en aras a reflexionar sobre una serie de
conceptos como la comunicación, la motivación, el trabajo en equipo, la
negociación o el liderazgo que van a ser comprendidos, aprendidos y
ensayados para anticiparnos a ese gran cambio que supone el salto a un entorno
productivo real.

El autor/profesor
Javier Pelayo

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MÓDULO PROFESIONAL
RELACIONES EN EL
ENTORNO DE TRABAJO

Unidad de Trabajo 1
La empresa como
sistema social integrado

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1º INTRODUCCIÓN
Antes de comenzar adesarrollar las unidades de trabajo que nos permiten
mejorar a través de un método las habilidades personales necesarias para
relacionarnos adecuadamente en la empresa, hemos de considerar a ésta última
como un sistema social integrado… por personas y tecnología.
Al ser la empresa una organización en la que están presentes los
trabajadores y los empresarios en un cúmulo de relaciones laborales ypersonales, llamamos la atención en cuatro elementos claves para determinar la
influencia que la propia organización de la empresa tiene sobre los individuos
que la componen:

1-1 La cultura de la empresa
La Real Academia Española de la Lengua define a la cultura en general de
dos maneras:
• Conjunto de manifestaciones en que se expresa la vida tradicional de un
pueblo, o
• Conjunto de modosde vida y costumbres, conocimientos y grado de
desarrollo artístico, científico, industrial en una época o grupo social, etc.
Teniendo en cuenta evidentemente estas definiciones pero
simplificándolas para nuestro mejor entendimiento, podemos considerar a la

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cultura una forma de ser y de estar dentro de una...