Manual RH Odoo

MANUAL MÓDULO DE
RECURSOS HUMANOS ODOO

DYNAMIS-SOFT

Contenido
Administré SUS recursos humanos ........................................................................................... 3
Enlace empleados y usuarios de OpenERP para facilitar la gestión de los derechos ....... 3
Definir los precios y costes de facturación de los empleados ...............................................5
Definir categorías de empleados para asignar diferentes derechos de turístico a
diferentes grupos de empleados ............................................................................................. 7
Definir los tipos de contrato con las fechas de inicio y finalización de los contratos, así
como los períodos de prueba.................................................................................................. 8
Administrar asistencia (sesión / Salir) ................................................................................... 9
Adquisición de talento ................................................................................................................ 11
Crear solicitantes automáticamente basado en el correo entrante y realizar unseguimiento
de los archivos adjuntos, tales como hojas de vida y cartas de presentación ........................ 14
Definir las etapas para realizar un seguimiento de los progresos en el proceso de
contratación ............................................................................................................................ 17
Defina la siguiente Acción y las Siguientes Fechas de Acción................................................. 18
Comunicación vía Correo electrónico con el Candidato ......................................................... 18
Llenar cuestionarios para cada solicitante (por ejemplo, los cuestionarios preliminares)..... 22
Administración de Días Vacacionales..........................................................................................25
Defina Tipos de ausencia......................................................................................................... 26
Maneja las Solicitudes y aprobacion vacacional ..................................................................... 26
Controle las Solicitudes de Vacaciones Históricas .................................................................. 28
Permitir quelos empleados entren en sus propias solicitudes de asignación ....................... 30
Inspira a tu personal a traves de Evaluaciones ........................................................................... 31
Definir las diferentes categorías de evaluación ...................................................................... 34
Programe Fechas deEvaluación.............................................................................................. 35
Vincule Cuestionarios y Evaluaciones de Trabajo ................................................................... 36
Administración de horarios y Asistencias ................................................................................... 36
Administré la Asistencia a traves de registros ySalidas.......................................................... 44
Entre el control Mantenga el las Diversas horarios y Asistencias ........................................... 44
Dando Seguimiento de Gastos los .............................................................................................. 50
Permita un los Empleados incursionar Gastos Profesionales................................................. 51
Controle el Proceso de aprobacion por la Administración ..................................................... 54
Refacturación clientes a través de una contabilidad analítica ................................................ 54
Navegación .......................................................................................................................... 56
Navegación...