Manual rh

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ENFERMERIA
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS 2010

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
GRICELDA YAHIBE RODRIGUEZ DAVALOS
MAT: 1085171

INTRODUCCION
El presente manual refleja la estructura organizacional del Departamento de Recursos Humanos Administrativos, que coadyuvará al cumplimiento de los objetivos del Programa de Operaciones permitiendo identificar en estedocumento, se establecen los niveles jerárquicos, líneas de mando y sobre todo las funciones específicas de la Subdirección y los Departamentos que integran la Dirección; evitándose con ello la duplicidad en las actividades o tareas, lográndose la optimización de las mismas.
El manual refleja la revisión de las disposiciones que rigen la Unidad Académica, con el propósito de consolidar y dar lugar alcumplimiento de objetivos y metas a nivel de Departamento. Por otra parte, se debe tomar en cuenta la dinamicidad del medio ambiente que influye al Departamento y por ende a sus actividades. En efecto, la revisión del manual debe realizarse y constituirse de manera proactiva.

OBJETIVO DEL MANUAL

Proporcionar al personal adscrito a la dirección de Recursos Humanos, loselementos necesarios para que en forma ordenada y sistemática, puedan desempeñar eficientemente sus funciones.

Dirección

Subdirección Académica de Pregrado
Subdirección de Posgrado
e Investigación
Subdirección
Administrativa


Secretaría de Programas de Doctorado

Secretaría de Programas de Especialidad y MaestríaSecretaría de Investigación


Secretaría de Programas Presenciales de Pregrado

Secretaría de Asuntos Estudiantiles


Jefatura de Servicios Académicos

Jefutura de Desarrollo Empresarial


Jefatura de Programas Presenciales de Pregrado


Deportes

Coordinación de Servicio SocialCoordinación de Calidad y Recursos Humanos


Escolar y Archivo

Relaciones
Públicas

Recursos
Financieros


Informática


P r o f e s o r e sPersonal Administrativo , Prefectos, Técnico e Intendencia


ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO

Subdirección
Administrativa

Jefatura de Servicios Académicos

Jefutura de Desarrollo EmpresarialCoordinación de Calidad y Recursos Humanos

Relaciones
Públicas

Recursos
Financieros

Informática


Biblioteca


Laboratorios

Objetivos y Políticas de Recursos Humanos

Reclutamiento:
Objetivo: Reclutar y seleccionar al personal ideal cumpliendo con lascaracterísticas que se requiere para cubrir el puesto asignado con el fin de cumplir las expectativas del cliente.
Política de Reclutamiento: Debido a que es de gran importancia cubrir las expectativas de nuestros clientes debemos de tener cuidado a la hora de reclutar el personal ideal para cubrir un puesto en especifico.
Objetivo: La selección del personal se puede promover dentro de la empresa para cubriruna vacante.
Política: se puede hacer un sondeo en la empresa con el fin de promover la vacante, tomando en cuenta al personal más capacitado y con mayor responsabilidad de la empresa sirviendo como motivación como un asenso.
Objetivo: Los convocados al examen de reclutamiento no deberán contener sesgos de ningún tipo, ni emplear lenguaje discriminatorio, ni requerir antecedentes personales...