manual Sap Hr
Páginas: 12 (2754 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2013
CURSO SAP/R3
MÓDULO DE HR
Índice Formación Inicial HR
1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS. ---------------------------------------- 3
2. MAESTRO DE PERSONAL. ------------------------------------------------- 7
2.1. TIPOS DE MEDIDAS DE PERSONAL. ------------------------------------------8
2.2. ACTUALIZACIÓN DE INFOTIPOS. ------------------------------------------- 10
3. CALCULO DE LA NÓMINA.-----------------------------------------------11
3.1. PASOS PREVIOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------ 11
3.2. PROCESO DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------------- 12
4. TRANSFERENCIA DE LA NÓMINA. ------------------------------------13
4.1. GENERACIÓN DEL PROGRAMA ANTERIOR ISM.----------------------------- 13
4.2. CREACIÓN DELISM.----------------------------------------------------------------- 13
5. INTEGRACIÓN CON FINANZAS. ----------------------------------------14
6. GENERACIÓN DE IMPRESOS PARA LA SS. -------------------------15
7. CERTIFICADOS PARA LA HACIENDA PÚBLICA. -----------------16
8. INFORMES.----------------------------------------------------------------------17
8.1. INFORMES VINCULADOS A LA GESTIÓN DE PERSONAL. ----------- 188.2. INFORMES VINCULADOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ----------- 19
1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS.
Se explican en esta sección los principales conceptos que son de uso común
en el módulo de Recursos Humanos:
•
Infotipo
Es
una
pantalla
de
entrada,
almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un
empleado y vinculada a una información concreta. Actúa amodo de “ficha”,
existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán
registrarse en el sistema. (Datos personales, Asignación Organizacional, Datos
de Impuestos...).Los Infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos.
Bajo estas líneas podemos ver el Infotipo 0001 Asignación Organizacional.
•
Infogrupo
Formación Interna SAP R/3 – Módulo HR
Grupo de Infotipos.Página 3 de 19
•
Medida
Es una acción común que se ejecutará
con el objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones
propias de un departamento de Recursos Humanos (contrataciones, bajas,
etc.) y que consistirá en una secuencia de Infotipos (ó Infogrupo) que irá
ofreciendo automáticamente el sistema a fin de completar todos los pasos
definidos previamente comonecesarios para realizar dicha acción.
Bajo estas líneas podemos ver la pantalla donde se resumen las medidas
estándar de SAP.
•
Nº de Personal
Número que identificará unívocamente
a un empleado en el sistema.
•
División de Personal
Es una unidad organizacional que
conforma la estructura de la empresa. Crearemos tantas como departamentos
existan. Se especifica mediante uncódigo de 4 dígitos.
Formación Interna SAP R/3 – Módulo HR
Página 4 de 19
•
Subdivisión de Personal
Una subdivisión de personal constituye
una unidad organizacional y representa una parte de una división de personal
limitada según puntos de vista administrativos de personal y organizativos de
nómina. Se especifica mediante un código de 4 dígitos.
•
Grupo de Personal
Un grupode personal constituye una
unidad organizacional y representa una parte de una subdivisión de personal
limitada en función de la relación que mantienen empleado y empresa. Se
especifica mediante un código identificativo de 1 posición.
•
Área de Personal
Un área de personal constituye una
unidad organizacional y representa una parte de un grupo de personal limitada
en función de losdistintos conceptos salariales
y del número de pagas
existentes. Se especifica mediante un código alfanumérico de 2 caracteres.
•
Área de Nómina
Un
área
de
nómina
engloba
a
trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos
temporales distintos. Se especifica mediante un código de 2 caracteres.
•
Parámetro de períodos
Fija el...
MÓDULO DE HR
Índice Formación Inicial HR
1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS. ---------------------------------------- 3
2. MAESTRO DE PERSONAL. ------------------------------------------------- 7
2.1. TIPOS DE MEDIDAS DE PERSONAL. ------------------------------------------8
2.2. ACTUALIZACIÓN DE INFOTIPOS. ------------------------------------------- 10
3. CALCULO DE LA NÓMINA.-----------------------------------------------11
3.1. PASOS PREVIOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------ 11
3.2. PROCESO DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------------- 12
4. TRANSFERENCIA DE LA NÓMINA. ------------------------------------13
4.1. GENERACIÓN DEL PROGRAMA ANTERIOR ISM.----------------------------- 13
4.2. CREACIÓN DELISM.----------------------------------------------------------------- 13
5. INTEGRACIÓN CON FINANZAS. ----------------------------------------14
6. GENERACIÓN DE IMPRESOS PARA LA SS. -------------------------15
7. CERTIFICADOS PARA LA HACIENDA PÚBLICA. -----------------16
8. INFORMES.----------------------------------------------------------------------17
8.1. INFORMES VINCULADOS A LA GESTIÓN DE PERSONAL. ----------- 188.2. INFORMES VINCULADOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ----------- 19
1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS.
Se explican en esta sección los principales conceptos que son de uso común
en el módulo de Recursos Humanos:
•
Infotipo
Es
una
pantalla
de
entrada,
almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un
empleado y vinculada a una información concreta. Actúa amodo de “ficha”,
existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán
registrarse en el sistema. (Datos personales, Asignación Organizacional, Datos
de Impuestos...).Los Infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos.
Bajo estas líneas podemos ver el Infotipo 0001 Asignación Organizacional.
•
Infogrupo
Formación Interna SAP R/3 – Módulo HR
Grupo de Infotipos.Página 3 de 19
•
Medida
Es una acción común que se ejecutará
con el objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones
propias de un departamento de Recursos Humanos (contrataciones, bajas,
etc.) y que consistirá en una secuencia de Infotipos (ó Infogrupo) que irá
ofreciendo automáticamente el sistema a fin de completar todos los pasos
definidos previamente comonecesarios para realizar dicha acción.
Bajo estas líneas podemos ver la pantalla donde se resumen las medidas
estándar de SAP.
•
Nº de Personal
Número que identificará unívocamente
a un empleado en el sistema.
•
División de Personal
Es una unidad organizacional que
conforma la estructura de la empresa. Crearemos tantas como departamentos
existan. Se especifica mediante uncódigo de 4 dígitos.
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Página 4 de 19
•
Subdivisión de Personal
Una subdivisión de personal constituye
una unidad organizacional y representa una parte de una división de personal
limitada según puntos de vista administrativos de personal y organizativos de
nómina. Se especifica mediante un código de 4 dígitos.
•
Grupo de Personal
Un grupode personal constituye una
unidad organizacional y representa una parte de una subdivisión de personal
limitada en función de la relación que mantienen empleado y empresa. Se
especifica mediante un código identificativo de 1 posición.
•
Área de Personal
Un área de personal constituye una
unidad organizacional y representa una parte de un grupo de personal limitada
en función de losdistintos conceptos salariales
y del número de pagas
existentes. Se especifica mediante un código alfanumérico de 2 caracteres.
•
Área de Nómina
Un
área
de
nómina
engloba
a
trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos
temporales distintos. Se especifica mediante un código de 2 caracteres.
•
Parámetro de períodos
Fija el...
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