Manual SG SST
Páginas: 38 (9456 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
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MANUAL SGSST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Asesorado por:
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INTRODUCCIÓN
La empresa
“XXXXX” en cumplimiento a los establecido en la ley 1562 de 2012 y
el
decreto 1443 del 31 de julio 2014 y la normatividad vigente, ha
estructurado el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST),
que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre “XXXXX”. y
los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
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Para su efecto, “XXXXX”. aborda la prevención de las lesiones y enfermedades
laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la
implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos
del SGSST.
El SGSST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la
empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos
asociados con su actividad.
El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas:
●Política
● Organización
● Planificación
● Aplicación
● Evaluación
● Auditoría
● Mejoramiento
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DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Seguridad y salud en el trabajo :
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.
Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.
Ley 1562/2012
Accidente de trabajo:
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
Enfermedad laboral:
Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley
1562/2012
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria.
Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y
condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
Análisis del riesgo.
Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el
numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO
31000:2009)
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Consecuencia.
Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización ...
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INTRODUCCIÓN
La empresa
“XXXXX” en cumplimiento a los establecido en la ley 1562 de 2012 y
el
decreto 1443 del 31 de julio 2014 y la normatividad vigente, ha
estructurado el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST),
que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre “XXXXX”. y
los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
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Para su efecto, “XXXXX”. aborda la prevención de las lesiones y enfermedades
laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la
implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos
del SGSST.
El SGSST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la
empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos
asociados con su actividad.
El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas:
●Política
● Organización
● Planificación
● Aplicación
● Evaluación
● Auditoría
● Mejoramiento
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DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Seguridad y salud en el trabajo :
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.
Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores.
Ley 1562/2012
Accidente de trabajo:
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012
Enfermedad laboral:
Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley
1562/2012
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria.
Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y
condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
Análisis del riesgo.
Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el
numeral 2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO
31000:2009)
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Consecuencia.
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