Manual SGPRL

































REGISTRO DE CAMBIOS DEL MANUAL DEL SGPRL


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INDICE

INDICE 3
1. GENERALIDADES 5
1.1. INTRODUCCIÓN 5
1.2. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 5
2. POLÍTICA, OBJETIVOS YMETAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 5
3. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 8
3.1. GENERALIDADES 8
3.2. EL MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 9
3.2.1. Objeto y ámbito de aplicación 9
3.2.2. Gestión del manual 9
3.2.3. Formato del manual 9
3.2.4. Distribución y modificaciones del Manual 10
3.3. DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES (PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES) 10
3.4. OTROS DOCUMENTOS 11
4. RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN 11
4.1. RESPONSABILIDADES 11
4.2. ORGANIZACIÓN 12
4.3. DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES 12
4.4. MEDIOS PARA LAS VERIFICACIONES Y PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL 15
4.5. REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN 15
4.6. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL 16
5. LOS RIESGOSLABORALES 16
5.1. IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE REQUISITOS LEGALES 16
5.2. IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y REGISTRO DE RIESGOS 16
5.3. INSPECCIONES PROGRAMADAS 17
5.4. TRATAMIENTO DE SUGERENCIAS 17
6. PLANIFICACIÓN DE OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN 17
7. EL CONTROL DE LAS ACTUACIONES 18
7.1. CONTROL ACTIVO 18
7.1.1. Control de compras 18
7.1.2. Contratas, subcontratas y ETTs 18
7.1.3. Mantenimientode instalaciones 18
7.1.4. Cuidado y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores 19
7.1.5. Control de riesgos higiénicos 19
7.1.6. Selección y control de EPI´s 19
7.2. CONTROL REACTIVO 20
7.2.1. Investigación de Sucesos (Accidentes, Incidentes y Enfermedades Derivadas del Trabajo) 20
7.3. CASOS DE DESVIACIÓN, NO CONFORMIDAD Y ACCIONES CORRECTORAS 20
7.3.1. Adopción, control y seguimiento demedidas correctoras y preventivas. 20
7.4. VERIFICACIÓN, MEDICIÓN Y ENSAYOS 20
8. DOCUMENTOS Y REGISTROS DE LA GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 21
9. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 21
9.1. AUDITORÍAS INTERNAS 21
9.2. REVISIÓN DEL SISTEMA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. 21
10. COMUNICACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN LA PREVENCIÓN 2210.1. COMUNICACIÓN INTERNA 22
10.2. COMUNICACIÓN EXTERNA 23
10.3. PROCESO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN 23
11. PLAN DE EMERGENCIA 23
12. ANEXOS 23
ANEXO I. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA………….. 24
ANEXO II. PLAN DE EMERGENCIA 24

1. GENERALIDADES
1.1. INTRODUCCIÓN

La empresa..... en su preocupación por la seguridad y la salud de sus trabajadores, ha desarrollado un Sistema de Gestión dePrevención de Riesgos Laborales. En la realización del presente Sistema se ha tenido una especial atención al colectivo de discapacitados sobre las medidas a aplicar al mismo y a los centros de trabajo donde realizan su labor.

Este Sistema está basado en el cumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en las Normas UNE EX 81900, UNE EX 81901, UNE EX 81902 y OSHAS 18001 de“Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales”.

El presente Manual de Prevención de Riesgos Laborales es propiedad de la empresa......, no pudiendo ser reproducido total ni parcialmente. La Empresa, organización o personas que deseen tener copia de este Manual deberán solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa......

La Dirección de la empresa........ acepta plenamente elcontenido del presente Manual y de los procedimientos en él referenciados, apoyando e impulsando todas las acciones encaminadas a lograr su plena aplicación.

Cada responsable de departamento debe estar familiarizado con el contenido del Manual y conocer en profundidad aquellos aspectos que pudieran afectar a su ámbito de influencia, dirigiendo, coordinando e impulsando su aplicación.

1.2....