Manual Transicion Municipal

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MANUAL PARA LA
TRANSICIÓN MUNICIPAL
Del XIII al XIV Ayuntamiento de La Paz













Abril de 2011
CONTENIDO:



Introducción

• Presentación

Periodo de transición

• Objetivo del manual

• Lineamientos generales

• Comisión de enlace

• Mecánica de trabajo para las reuniones

• Calendariode reuniones

Etapa de Entrega – Recepción

• Lineamientos generales

• Marco legal












PRESENTACIÓN


Es compromiso de mi gobierno recibir una casa limpia, una casa ordenada, una casa lista para un nuevo periodo de Gobierno.

Es nuestro interés lograr que la transición del poder municipal sea realizada bajo un esquema de coordinación ycomunicación con el gobierno saliente, de manera tal que se pueda concluir la Administración con el proceso de Entrega – Recepción, mismo que proponemos sea expedita y ordenada, y con el más estricto apego a la normatividad legal y administrativa.

Éste esfuerzo tiene la finalidad de apoyar a la nueva administración, a fin de que la experiencia hasta hoy acumulada sirva para los inicios de la actividaddel nuevo gobierno municipal.

Es de importancia trascendente contar con una inducción de los asuntos, proyectos y programas a los cuales se les debe dar seguimiento a fin de lograr la continuidad en áreas estratégicas y prioritarias que no mermen los resultados hasta hoy alcanzados por el gobierno municipal saliente y así mismo el poder conocer el estado que guardan los asuntos delayuntamiento a fin de poder iniciar las acciones de este nuevo gobierno partiendo del conocimiento cierto, serio y preciso del estado que guarda el municipio y su aéreas de gobierno respectivos.

Es por ello, que a continuación se presenta el Manual de Capacitación para la Transición Municipal para el proceso de transición del XIII al XIV Ayuntamiento, así como las normas para la etapa deEntrega-Recepción del gobierno y la Administración Pública Municipal de La Paz, a fin de que sirva como guía para conducir los trabajos.

Con ello, consolidamos el desarrollo de la Institución Municipal y sentamos las bases para otras administraciones, convencidos de que sólo así podremos constituir un mejor futuro y caminar hacia concluir con éxito el periodo que se nos ha encomendado presidir por mandato delvoto popular.

Lic. Esthela Ponce Beltrán.
Presidente Municipal Electo del XIV Ayuntamiento de La Paz
2011-2015




Periodo de Transición

OBJETIVO DEL MANUAL

El presente Manual tiene como objeto la capacitación para facilitar el proceso de transición en sus diferentes etapas entrelos Ayuntamientos entrante y saliente; con el propósito de realizar un proceso de cambio de gobierno donde las condiciones estén dadas para lograr una Entrega-Recepción de poder municipal que mejore y haga crecer el desarrollo democrático de todos los que intervienen en la institución municipal.

Así mismo, permitirá capacitar a los titulares de las dependencias y organismos que conforman laAdministración Municipal saliente y al equipo del gobierno entrante, la coordinación y preparación en forma oportuna, sistematizada, objetiva y clara de todos los asuntos municipales que competen e interesan con el fin de transferir toda la información y documentación inherente a funciones y responsabilidades de la gestión gubernamental que les ocupa.

En igual forma, éste Manual servirá paragarantizar que las acciones y actividades realizadas en el periodo de transición, sirvan como preparación para el fortalecimiento de los actos de la Etapa de Entrega-Recepción de las dependencias y organismos que conforman la Administración Municipal que termina, de manera que esta sea desarrollada en forma ordenada, transparente y en las mejores condiciones institucionales a entera satisfacción y...