Manual unico de nicaragua

ENSAYO

EL NUEVO MUC.
La implementcion del MUC data desde los inicios de la banca nacional , con el fin de manejar
un sistema contable eficiente y seguro para las intituciones bancarias en el pais.Desde 1993
hasta 2007 existio el “Manual Único de Cuentas para Instituciones Financieras (MUC)” vigente
desde el veintisiete de diciembre de 1993, promulgado mediante resolución SIB-OIF-I-4-93.
Apartir del 1° de enero de 2008, las entidades supervisadas están procesando su contabilidad e
información financiera de conformidad con el nuevo Manual Único de Cuentas para las
Instituciones Bancarias y Financieras (MUC) puesto en vigencia por esta Superintendencia
mediante resolución CD-SIBOIF-468-1-FEBR28-2007, la cual derogó la disposición que tenía
vigente al Manual contable anterior.Este nuevo MUC ha sido elaborado tomando en consideración los criterios prudenciales que
deben prevalecer en la industria bancaria, de seguros, almacenes generales de depósitos,
valores; así como los establecidos en las Normas Internacionales de Información Financiera
(NIIF’s). Por esta razón, en el MUC se han incluido cuentas que en algunos casos son muy
particulares para algún tipo deinstitución y otras que contemplan el registro de operaciones que
actualmente no están contempladas por las leyes y disposiciones prudenciales vigentes, pero
que, debido a su importancia y previa autorización de la Superintendencia, se puedan emitir en
el futuro; por tanto, las instituciones financieras en todo memento deben realizar única y
exclusivamente las operaciones previstas en las leyes ydisposiciones legales vigentes.
El MUC tiene com objetivo fundamental implementar un sistema uniforme de registro contable
para las operaciones que realizan las instituciones autorizadas para operar en la República de
Nicaragua, de manera que los estados financieros que elaboran se presenten de forma
homogénea y reflejen adecuadamente la situación financiera, patrimonial y los resultados de sugestión.
El obetivo de este ensayo es dar a conocer los fines y objetivos por el cual se utiliza este
Manual Unico de Cuentas que entro en vigencia a apartir del 1 de enero del 2008 y sigue en
continuidad .

Control Interno.
Departamento de Recursos Humanos
La empresa deberá contar, preferentemente, con una unidad especializada para la
administración y desarrollo del potencial humano, quecumpla las funciones
relativas a los procesos técnicos sobre la materia. La administración y desarrollo
de los recursos humanos requiere que sea confiada a funcionarios y colaboradores
capacitados, con conocimientos sobre materiales laborales, técnicas para reclutar,
evaluar y promover la promoción profesional y humana del personal, incluyendo
su bienestar social, así como para ejecutar laspolíticas institucionales sobre la
materia.
Todo funcionario y colaborador está obligado a cumplir sus deberes con
honestidad, rectitud y ética, así como a no recibir ningún beneficio que pueda
vincularse con el desempeño de sus funciones. Se exigirá el estricto cumplimiento
de esta norma, pues no se puede permitir que el funcionario o colaborador atente
contra el prestigio de la empresa parala cual trabaja. En casos de violación a esta
norma, se aplicarán las sanciones establecidas en las leyes y reglamentos que sean
aplicables. La empresa adoptará Códigos de Conducta que consideren además la
regulación de potenciales incompatibilidades y conflictos de intereses, entre otros
aspectos que cautelen un adecuado desempeño ético.
Se promoverá constante y progresivamente lacapacitación, entrenamiento y
desarrollo profesional de los funcionarios y colaboradores en todos los niveles, a
fin de actualizar sus conocimientos, obtener un mayor rendimiento y elevar la
calidad de su trabajo.
Se establecerán reglamentos y procedimientos que permitan el control de
asistencia, permanencia en el lugar de trabajo y puntualidad de los funcionarios y
colaboradores. El departamento...