manual y descripción de cargos

MANUAL DE ANALISIS DE CARGOS Y FUNCIONES
TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. MARCO LEGAL

3. OBJETIVO

4. ALCANCE

5. METODOLOGIA

6. DISTRIBUCIÓN DE AREAS

6.1 PRODUCCION Y ADMINISTRACION DE CAMPO
CA-PAC-01 ADMINISTRADOR DE CAMPO
CA-PAC-02 TECNICO DE CAMPO
CA-PAC-03 LABORATORISTA
CA-PAC-04 JEFE DE CAMPO
CA-PAC-05 PARAMETRISTA
CA-PAC-06 MEDICADOR
CA-PAC-07ATARRAYADOR
CA-PAC-08 ALIMENTADOR
CA-PAC-09 OBRERO ACUICOLA
CA-PAC-10 BODEGUERO
CA-PAC-11 BOMBERO
CA-PAC-12 CHOFER DE CAMPO
CA-PAC-13 COCINERA

6.2 SEGURIDAD FÍSICA
CA-SF-01 SUPERVISOR DE SEGURIDAD FISICA
CA-SF-02 GUARDIA DE CAMPO
CA-SF-03 GUARDIA OFICINA CENTRAL

6.3 MANTENIMIENTO Y MECANICA
CA-MM-01 OPERADOR DE RETRO
CA-MM-02 AYUDANTE DE OPERADOR DE RETRO
CA-MM-03MECÁNICO GENERAL

6.5 ADMINISTRACIÓN
CA-AD-01 PRESIDENTE EJECUTIVO
CA-AD-02 GERENTE ADMINISTRATIVO
CA-AD-03 SECRETARIA DE GERENCIA

6.6 COMERCIALIZACION Y CONTROL DE CALIDAD
CA-CC-01 JEFE DE COMERCIALIZACIÓN

6.7 CONTABILIDAD Y AUDITORIA
CA-CA-01 AUDITOR INTERNO
CA-CA-02 CONTADOR
CA-CA-03 AUXILIAR CONTABLE
CA-CA-04 AUXILIAR DE ARCHIVO

6.8 LEGAL
CA-LE-01 ABOGADO6.9 PROVEDURIA Y LOGISTICA
CA-PL-01 JEFE DE PROVEDURIA
CA-PL-02 CHOFER
CA-PL-03 MENSAJERO

6.10 RECURSOS HUMANOS
CA-RH-02 JEE DE RECURSOS HUMANOS

6.11 SSO Y AMBIENTE
CA-SSOA-01 RESPONSABLE DE SSO Y AMBIENTE
CA-SSOA-02 MEDICO OCUPACIONAL


1. INTRODUCCIÓN

El presente manual contiene el consolidado de cargos y funciones relacionadas con la organización de laempresa, en lo que se refiere a la descripción de tareas asignadas a los puestos de trabajo, que permita su conocimiento, comprensión y racional aplicación.

2. MARCO LEGAL

Como fundamento del presente Manual de cargos y descriptivo de funciones, se tendrán como referencia lo establecido en los siguientes Ordenamientos Legales:

Ÿ Resolución CD 333 – Art. 9 – Apartado 3.1 – Literal a, b, c
3.1SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
a) Están definidos los factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo.
b) Están definidas las competencias de los trabajadores en relación a los riesgos ocupacionales del puesto de trabajo.
c) Se han definido profesiogramas para actividades críticas con factores de riesgo de accidentes graves y las contribuciones absolutas y relativas para los puestos detrabajo.
Ÿ Resolución CD 390 - Art. 8 –Literal c1).
c1) Selección de los trabajadores

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Lograr que todos los trabajadores de la empresa, cuenten con un Manual de Funciones y de Descripciones de Cargo, como instrumento técnico orientado a establecer lo que cada quien tiene que realizar, en cumplimiento de sus actividades asignadas en el puesto de trabajoque ocupa.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Proveer al personal, de un instrumento técnico que debe ser utilizado como guía en la ejecución de sus labores, contribuyendo con ello a establecer condiciones uniformes de administración, comportamiento laboral, entendimiento operativo y de aplicación funcional.

Contar con un instrumento técnico de trabajo, que contribuya a facilitar los procesos deselección y contratación de personal y que además permita a los responsables de cada una de las áreas, para que orienten a su personal respecto a las tareas que les corresponde desempeñar en el puesto para el que han sido nombrados, y por ende exigir su cumplimiento.

4. ALCANCE

Aplica para todos los cargos de labora en la empresa

5. METODOLOGIA

El proceso de elaboración del Manual deanálisis de cargos y descriptivo de funciones fue liderado por el área de Recursos en coordinación con Administradores y Responsables de área, para lo cual se diseñó una guía metodológica, que sirvió como base para el desarrollo del presente manual.

La consolidación del Manual estuvo a cargo del área de Recursos Humanos; por su parte, la Unidad de Seguridad, Salud y Ambiente coordinó el...