Manual y funciones de reglamento interno

Manual de Funciones
Son descripciones analíticas de las funciones que desarrolla cada puesto.

Formato
  1. Cabeza.
  * Nombre de la empresa.
  * Puesto.
  * Jefe inmediato.
  * Subordinados.
  * Fecha de elaboración.
  * Fecha de actualización.

  2. Cuerpo.
  * Funciones generales.
  * Funciones especificas.

  3. Extremidades.
  * Elaboró.
  * Autorizó.
  * Actualizó.Fecha de elaboración: 03 de Noviembre     de2009 | Fecha de actualización:                                         30 de Noviembre de 2009 |
Empresa periodística: |
Subordinados:Jefe del departamento de promoción                         y publicidad.Jefe del departamento de Equipo de Reparto. |   Jefe inmediato: Editor General |
GERENTE DE VENTAS |
Coordinar los recursos para   lograr vender lacantidad de ejemplares establecidos los objetivos.

  1. Coordinar la venta por lo menos de 100,000 ejemplares diariamente.
  2. Contactar al staff para el mantenimiento del equipo de reparto, cada mes y medio, o cuando sea requerido.
  3. Elaborar y actualizar el programa de ventas cada mes, si los resultados así lo requieren.
  4. Revisar el informe de las ventas diariamente.
  5. Pasar elinforme de ventas al Editor general   cada mes.
  6. Supervisar que la publicidad se realice cada mes.
  7. Supervisar que los pedidos sean surtidos en tiempo y forma.
  8. Archivar la copia del formato de entrega que le envía el jefe de departamento de equipo de reparto.



Elaboró | Autorizó | Actualizó |

Fecha de elaboración: 03 de Noviembre     de2009 | Fecha de actualización:                                        30 de Noviembre de 2009 |
Empresa periodística |
Subordinados:   |   Jefe inmediato: Gerente de Ventas |
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN Y PUBLICIDAD |

Realizar la promoción y publicidad cada mes

  1. Hacer   las campañas publicitarias cada mes.
  2. Crear las imágenes publicitarias para las campañas.
  3. Actualizar las... [continua]

Modelo parala Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo
(Fecha de elaboración: Septiembre 28 de 2007)

De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las queocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales.

Así mismo, si la empresa es de economía mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio lo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del Estado), la obligación de tener un reglamento de trabajo existirá si tal empresa (sinimportar su actividad) ocupa a más de diez (10) trabajadores

Por consiguiente, a continuación se muestra un modelo de “Reglamento interno de Trabajo” en el que se incluyen las cláusulas más comunes con las cuales se cumplan los requisitos mínimos exigidos para dichos reglamentos según la norma del art.108 del Código Sustantivo del Trabajo



REGLAMENTO INTERNODE TRABAJO

CAPÍTULO I

ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa ............ domiciliada ................ en ................., de la ciudad de .............. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos lostrabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
Condiciones de admisión

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa .......... debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b)...