Manual Y Procedimientos

República Bolivariana de Venezuela.
Movimiento de Educación Popular Integral y Promoción Social.
Unidad Educativa Fe y Alegría “La Rinconada”.
Coche_ Caracas.












MANUAL DE NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y METODOLOGÍA DE PASANTIAS.














Caracas, Abril de 2.012





CAPITULO III
DEL DESARROLLO DE LA PASANTIA

Artículo 7: La pasantia deberealizarse en áreas de influencias de la Escuela Técnica Industrial y Comercial. En caso de ser propuesta por el alumno un lugar geográficamente distante (otro Municipio o Estado). En común acuerdo con el representante y la coordinación de pasantia, se establece el compromiso de que el pasante estará en todo momento recibiendo el apoyo de su familia para que las condiciones de alojamiento, comiday transporte no afecten el normal desempeño de su actividad de la empresa.
La coordinación de pasantia podrá rechazar cualquier propuesta de pasantia a desarrollarse en una institución pública o privada, si considera que las actividades a cumplir no son compatibles con el titulo que va recibir.


Artículo 9: La actuación del pasante durante su permanencia en el campo empresarialserá evaluada tanto para el tutor académico como para el tutor empresarial, conforme a lo establecido por la coordinación de pasantía.
Articulo 10: La valoración del estudiante por parte de los tutores tanto académico como empresarial, será de carácter obligatorio y tendrá un peso porcentual así:


TUTOR ACADÉMICO 25 %
TUTOR EMPRESARIAL50 %
INFORME ESCRITO 15 %
EXPOSICIÓN DEL INFORME 10 %
TOTAL 100 %

Sus resultados expresan cualitativamente en aprobado o reprobado y cuantitativamente en la escala de 1al 20.
Artículo 11: La permanencia en la empresa es la segunda fase y concluye con la presentación del informe de pasantia en la fase de certificación, el cual es requisito obligatorio y su elaboración y presentación debe satisfacer las exigencias de carácter metodológico requeridas.
Artículo 12: Cuando el pasante incumpla la normativa vigente en relación con la fase ejecución omanifiesta su deseo de abandonar la pasantia sin causa justificada, perderá el derecho a iniciar o proseguir la permanencia en la empresa donde fue ubicado o en otra durante ese año escolar (mínimo 3).


Artículo 13: Cuando la empresa decide, por causa justificada, desincorporacion de un pasante, el coordinador de pasantia debe reportarlo a Dirección. Debe presentarse el informe del TutorAcadémico para que se resuelva el caso, lo cual debe ocurrir inmediatamente a fin de no buscarle una solución favorable a la continuidad del pasante de su fase de ejecución.

CAPITULO IV
DEL SISTEMA DE TUTORIA

Artículo 14: El sistema de tutoría tiene como objetivo fundamental hacer cumplir el plan de actividades previamente establecido a inicio de la fase de ejecución.
Artículo 15:A los efectos de la aplicación de la normativa interna complementaria, se considera la existencia de los siguientes tipos de tutoría:
a) TUTORIA ACADEMICA: Ejercida por un profesor de la E. T. I. y C. propuesto por la Coordinación de Pasantías, con el propósito de controlar, asesorar, orientar y evaluar el progreso del pasante durante su permanencia en la empresa o institución.
b)TUTORIA EMPRESARIAL: Ejercida por un profesional, preferiblemente con título superior al pasante, designando por la empresa o institución, con el propósito de controlar, asesorar, orientar y evaluar directamente el progreso del pasante durante la permanencia en la misma.
PARÁGRAFO UNO: Las tutorías académicas o empresariales, no podrán ser ejercidas simultáneamente por una misma persona para...