Manual

1.-ODJETIVOS DE COCA-COLA

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Coca-Cola ha publicado su informe global de responsabilidad social corporativa correspondiente a 2008, en el que fija los objetivos que pretende cumplir en 2020 en el marco de su estrategia “Commitment 2020″ (Compromiso 2020), según informa la página web de la compañía.

Dichos compromisos incluyen la reducción de su huella de CO2 en un 15%, y laminimización de su consumo de agua, así como el incremento del uso de materiales reciclables, reutilizables y renovables en sus envases y el reciclaje de la totalidad de los mismos.

También contemplan la mejora de la información al consumidor sobre la composición de sus refrescos y, en el ámbito laboral, la promoción de la inclusividad y la diversidad de su plantilla.

En cuanto a losprincipales logros globales en materia de responsabilidad social, Coca-Cola cita en su informe correspondiente a 2008 la reducción en un 58% de las calorías de los refrescos que distribuye en colegios.

En lo que se refiere al medio ambiente, la empresa ha cuantificado su huella de CO2 global, y por países lo ha hecho en Estados Unidos, Canadá y Europa Occidental, lo que ha le permitido una reduccióndel uso de energía del 7% entre 2006 y 2008.

Además, la empresa ha logrado ahorrar 301 millones de litros de agua mediante inciativas para un uso más eficiente de este recurso, y reutilizó 125.000 toneladas métricas de materiales de sus envases a través de sus programas internos de reciclaje.

2.-POLITICAS

Montevideo Refrescos, embotelladora de Coca-Cola en Uruguay, presentó frente alas máximas autoridades vinculadas al trabajo, su Política de Derechos en el Lugar de Trabajo.
La misma postula una serie de principios que garantizan los derechos de los trabajadores de Coca-Cola en cualquier lugar del mundo. Los principios de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo están alineados con los conceptos de derechos humanos en general y con los derechos laborales postulados porla OIT en particular.
Para Montevideo Refrescos, esta política resulta un paso natural en la línea de una larga tradición de protección de los derechos laborales y liderazgo en materia de políticas de trabajo, según sostuvo el director de Recursos Humanos, licenciado Gerardo Berriel.
Además, se presentaron en detalle los ocho componentes de la política que giran en torno a los temas: Lugar deTrabajo Seguro y Saludable, Libertad de Sindicalización y Negociación Colectiva, Trabajo Forzoso, Trabajo Infantil, Seguridad en el Lugar de Trabajo, Horarios de Trabajo y Sueldos, Discriminación, Compromiso con la Comunidad y los Grupos de Interés.
En el acto estuvieron presentes delegados del Sindicato de Trabajadores de Coca-Cola, autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,jerarcas del PIT-CNT, representantes de UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación), miembros de la Comisión de Legislación Laboral del Parlamento, entre otras destacadas autoridades en materia laboral, de derechos humanos y sindicales, además de las máximas autoridades de Montevideo Refrescos.
El personal de la empresa ya ha sido capacitado en la política de derechos en el lugar detrabajo y se ha comunicado la misma a través de folletos y cartelería dentro de planta. Una línea telefónica gratuita y el departamento de Recursos Humanos son las vías para canalizar posibles denuncias sobre violaciones a la política. "En Uruguay, además, el sindicato de la empresa se ha reconocido como una vía natural para realizar este tipo de denuncias. Si los reportes de violaciones fueranfundamentados, la compañía prevé acciones disciplinarias correctivas, incluyendo el despido", sostuvieron fuentes de la empresa.
Adicionalmente, la compañía se someterá a una auditoría externa que asegure el cumplimiento de dicha política. Esa auditoría prevé la detección de faltas desde leves a graves así como la repetición de auditorías con mayor frecuencia en caso de detectarse alguna de esas...