Manual

Manual descriptivo de puestos….
OBJETIVO DEL MANUAL
El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos:
1. Lograr la calidad, en excelencia consistencia y uniformidad en las actividades y operaciones que está dedicada esta empresa.
2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras, los errores y los tiempos extra
3. Mantenerun sistema de calidad documentado con la finalidad del flujo de información desntro de la organización.
4. Crear una cultura de la organización, orientada a la mejora continua y trabajo justo a tiempo.
5. Más información para facilitar la toma de decisiones en la empresa.
6. Mantener el orden organizacional a través de respetar y cumplir las directrices plasmadas en los manuales y documentos dela organización.
7 .Trabajar en conjunto para cumplir los objetivos de una manera constante.

Descripción y perfil de puesto

Nombre del Puesto | Gerente de Ventas |
Gerencia | Ventas |
Departamento | Ventas |
Jefe inmediato | Gerente General |

Objetivo del puesto
Dirigir y organizar la marcha eficiente del departamento de ventas para el logro eficiente de las ventas con calidad.Funciones del puesto
• Planear, organizar y controlar las actividades de la Gerencia.
• Formular metas y proponer acciones que permitan mejorar la eficiencia, calidad del servicio.
• Establecer las normas y estándares para regular la operación y los resultados de las ventas.
• Participar en el presupuesto anual de la Junta y elaborar los reportes requeridos para el sistema de gestión.
•Elaborar y coordinar el programa de
• Supervisar el programa de capacitación.
• Controlar y supervisar con justicia el cumplimiento de las normas y reglas de juego existentes en la actividad.
•Detecta las carencias, errores o debilidades de gestión de cada uno de sus vendedores y lograr alcanzar su correspondiente fortalecimiento.
• Autorizar vales de salida, requisiciones de servicios.
•Revisar y autorizar la nómina semanal y quincenal.
• Autorizar vacaciones de colaboradores directos.
• Participar en reuniones del comité de adquisiciones de bienes y servicios

Asesor legal General

Naturaleza del puesto

Planeación, coordinación y control de las actividades de la Asesoría Legal, definiendo prioridades, criterios, contenidos y metodología, ejecución de laboresprofesionales en materia jurídica, además de representar y asesorar a los funcionarios de la empresa.

Actividades

* Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos, que rigen su área.
* Evaluar los requerimientos en entrenamiento y capacitación y comunicarlos oportunamente, para asegurar una actualización permanente.
* Coordinar reunionesperiódicas con el personal a su cargo para evaluar la gestión realizada, orientar e indicar las medidas correctivas o acciones a seguir.
* Atender y resolver consultas o requerimientos de información de funcionarios de la empresa.
* Asistir a las reuniones y darle asesoría a la Junta Directiva, Consejo de Gerentes, Gerencia General y Directores.
* Coordinar las labores de la AsesoríaLegal con los abogados de las áreas judicial, consulta y contrataciones.
* Analizar y firmar toda correspondencia que recibe y emite la Asesoría Legal.
* Evaluar que se lleven en forma sistemática y organizada las estadísticas, archivos y todo tipo de información de la Asesoría Legal, para que estos puedan ser consultados.
* Brindar colaboración en situaciones de riesgo y siniestrosque se presenten en la empresa.
* Participar activamente, colaborar y cumplir con todas las políticas, procedimientos y regulaciones relativas al aseguramiento de la calidad que desarrolle e implemente la empresa.
* Realizar cualesquiera otras actividades inherentes de cargo que le sean asignadas por su superior inmediato.


Condiciones especiales

1. Formación académica...