Manual

Tema: Capital Intelectual



Grupo: MADM1O1O


Turno: Matutino


Fecha: 07-Diciembre-2010


Índice
Introducción

1. Capital Intelectual
Origen y Evolución
Conceptos y Herramientas

2. Medición y Modelos Del Capital Intelectual
Balance Scoredcard
Business Navigator
Intangible Assents Monitor
Ponderación De Indicadores De Capital Intelectual

3. División Del CapitalIntelectual
Activos Físicos
Activos Financieros
Activos Intangibles
Clientes o Activos De Mercado
Activos De Contrato
Activos Tecnológicos
Activos Basados En Estatutos
Activos De la Fuerza De Trabajo

4. Tipos De Capital
Capital Humano
Capital Relacional
Capital Estructural
Capital Cliente

5. Innovación

6. Aplicación del Capital Intelectual en el Ámbito de Negocios

7.Conclusiones.




Introducción

El objetivo de este proyecto es conocer un poco mas acerca del capital intelectual, tanto sus conceptos, sus herramientas, su división, los diferentes capitales que existen, las definiciones de los diferentes autores y la medición y modelos del capital intelectual.

Muchos integrantes del area política y financiera han mostrado interés en como los activosintangibles reflejan el desempeño de una empresa.

Para el area financiera, el capital intelectual representa un esquema de valor en el futuro, especialmente en aquellos casos donde ciertos activos no pueden representarse en estados financieros. Los métodos de medición no apuntan a aplicar variables económicas, en realidad lo mas importante para la mayor parte de los autores e investigadores del area,es examinar el proceso de desarrollo del capital intelectual que determina su valor.
Para algunos administradores como Donald Kieso y Jerry Weygandt,, el concepto de capital intelectual hace referencia a activos que tienen un valor presente de cero, pero que tienen una posibilidad de generación o decremento de valor en el futuro.
























CapitalIntelectual

Origen y Evolución

Los inicios del desarrollo del capital intelectual fueron realizados en el area de Negocios de Seguros y Servicios Financieros buscando siempre el conocimiento y analizando la forma de cómo medirlo en forma eficiente. En 1980, Bjorn Wolrath y el director del area de negocios, Jan Carnedi se percataron de que el futuro de una compañía de servicios de conocimientos comolo es Skandia seria los activos intangibles (talento individual, relaciones sinérgicas, flujos de aptitudes y habilidades de los empleados), ya que los activos tangibles no representarían el verdadero valor de la compañía y de poder orientar esos activos intangibles a una medición y desarrollo, proporcionarían un crecimiento constante en la empresa.

En septiembre de 1991 Skandia creo que primerdepartamento corporativo de capital intelectual y el director de èste fue Leift Edvinson con el único objetivo de desarrollar nuevos instrumentos de medición y de esta forma visualizar el capital intelectual como un complemento mas del balance general. Edvinson decía que era absurdo y paradójico que las empresas entre mas inviertieran en capital humano e informática, se verían más deteriorado losbalances de la empresa y el valor como tal de la compañía, èl buscaba un mejor método de medición de valor puesto que este tipo de inversiones son las que hacen más competitiva una organización.

Las principales metas que tenia este departamento liderado por Edvinson se enmarcaban en puntos como la identificación y desarrollo de los activos intangibles, captar y sostener la reunión yaccesibilidad mediante tecnología de compartir conocimientos, cultivar y canalizar el capital intelectual por desarrollo profesional , entrenamiento e intercambio de información computarizada y capitalizar y fortalecer agregando valor mediante más rápido reciclaje de los conocimientos y aumento de la transferencia comercializada de destrezas y experiencia aplicada.

En 1992 Edvinson se reunió con su...