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TASA DE APORTE, COMISIONES Y PRIMAS DE SEGURO EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES. DEVENGUE ENERO 2013

 
Tasa de aporte obligatorio al fondo de pensiones (%)
Prima de seguros (3) (%)
Comisiónvariable (%)
Remunerac. máxima asegurable (S/.)
HORIZONTE
10%
1.38%
1.85%
8036.28
INTEGRA
10%
1.22%
1.74%
8036.28
PRIMA
10%
1.30%
1.60%
8036.28
PROFUTURO
10%
1.41%
2.10%8036.28

 
 
Fuente: SBS
 
 
 
Notas:
 
 
(1)
Comisiones descontadas sobre la Remuneración Bruta. No se considera descuentos por permanencia puesto que tales descuentos no afectan lasretenciones del empleador.
 
 
(2)
Las comisiones y primas retenidas correspondientes al mes de devengue "t" deben pagarse dentro de los 5 primeros dís útiles del mes "t+1".
 
 
(3)
Porcentaje adescontar sobre la Remuneración Bruta hasta el límite determinado por la Remuneración Máxima Asegurable (art. 67º del Título VII del Compendio de Normas reglamentarias del SPP)..
 
 
(4)
Los Planesde Permanencia se iniciaron en enero 2006, el beneficio es abonado al final del periodo contemplado en el plan. El afiliado puede acogerse a cualquiera de los planes hasta el 30/06/06.
 
 
 
 
  
-
Aportes complementarios para la Cuenta Individual para el sector de Construcción Civil del 2% y para la Minería del 4%, los que serán asumidos por el empleador y por el trabajador en partesiguales.




- El promedio del cobro de comisiones de las AFP, que antes era de 1.91%, con esta licitación bajó a 1.83%.

- La reglamentación de la Ley de Reforma del Sistema Privado dePensiones estará lista para este mes, así lo aseguró el Intendente de AFP de la SBS, Elio Sánchez.

Ofreciendo una comisión de 1.60%, Prima AFP ganó la adjudicación de los nuevos afiliados al SistemaPrivado de Pensiones (SPP), en el proceso de asignación organizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), en el marco del cumplimiento de la nueva Ley de Reforma del SPP.

La comisión de...