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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA ALTAS Y BAJAS DE PERSONAL EN TIENDA

I.- LA ENCARGADA DE LA TIENDA ES LA RESPONSABLE DE LLEVAR A CABO DICHO PROCEDIMIENTO
DOCUMENTACION NECESARIA PARA CONTRATACION:Cotejar los documentos, con los originales de:
1.- Acta de nacimiento
2.- Comprobante de estudios (certificado, tira de materias, titulo)
3.- Comprobante de domicilio no mayor a tres meses
4.- IFE5.- Documento que acredite el número de seguridad social. (en caso de no contar con el numero de IMSS la trabajadora deberá acudir a las oficinas del IMSS más cercanas a su domicilio y sacar su preafiliación y deberá llevar original y copia de: acta de nacimiento, CURP, Credencial de elector y comprobante de domicilio.
6.- CURP
7.- Cartas de recomendación de sus anteriores empleos, en casode no tener empleos formales, llevar dos cartas de recomendación personales, con teléfono y domicilio de la persona que la expide.
8.- En caso de que la persona cuente con INFONAVIT adjuntar carta deaviso de retención, si cuenta con crédito FONACOT adjuntar copia del certificado de autorización de crédito.
9.- Currículo o solicitud de empleo bien elaborada y requisitada.
10.- Dos fotografíasa color tamaño infantil, recientes.

II.- CONTRATACION DE PERSONAL
Una vez presentados dichos documentos, la encargada debe de mandar un correo el día del ingreso de la chica con la siguienteinformación:
1.- Nombre completo de la chica, tal cual está en el acta de nacimiento
2.- Fecha de ingreso (el día que se presento a laborar)
3.- Indicar si es empleada de tiempo completo o de fin desemana
4.- Día de descanso
5.- Numero de Seguridad Social.
6.- CURP
7.- Domicilio completo, con calle, numero exterior, colonia, ciudad, municipio, código postal, estado etc.
8.- En caso deemergencias, a quien se le reportaran, nombre completo, teléfono, y parentesco.
Si no se mandan estos datos completos por correo no se procederá a su alta en el IMSS hasta que se cuenten con dicha...