Manual

Universidad de la República
Facultad de Derecho
Relaciones Laborales

PROGRAMA
PSICOLOGÍA LABORAL
2012

Equipo Docente:
Prof. Adj. Lic. Psic. Elena Castelar
Prof. Adj. Lic. Psic. Fabiana Gutiérrez
Prof. Asist. Lic. Psic. Adriana Briano

Objetivos Generales


Introducir al estudiante en el conocimiento de las conceptualizaciones
psicológicas sobre el trabajo y lasorganizaciones.



Propiciar que el estudiante conozca las técnicas psicológicas específicas
para la intervención en las organizaciones y para la gestión de recursos
humanos.

Objetivos Específicos


Introducir al estudiante en la importancia que tiene el trabajo como
actividad humana y su relación con la producción de subjetividad.



Propender al conocimiento de los diversos cuerposteórico-prácticos de
investigación e intervención de la Psicología en las organizaciones y el
trabajo.



Introducir al estudiante en el conocimiento de las conceptualizaciones
sobre grupos y su importancia para el estudio de la organización del
trabajo.



Propiciar el análisis del sufrimiento humano generado en la organización
del trabajo y sus efectos.



Aportar herramientaspara la gestión de recursos humanos desde una
perspectiva psicológica.

2

Programa Temático
1. Psicología y Trabajo.
1.1 Relaciones Sociales, Vida Cotidiana y Producción de Subjetividad.
2. Capital Intelectual
2.1 Capital Relacional y Estructural.
2.2 Capital Humano y Talento Humano.
3. Organización del Trabajo.
3.1 Estrategia y Estructura de las Organizaciones.
3.2 ComunicaciónOrganizacional.
3.3 Cultura Organizacional.
3.4 Clima Organizacional y Motivación.
3.5 Poder, Conflicto y Negociación.
4. La Gestión de la Dimensión Humana en las Organizaciones.
4.1 Gestión Estratégica de Capital Humano y Competencias Laborales.
4.2 Búsqueda y Selección de Personal.
4.3 Inducción.
4.4 Evaluación de Desempeño.
4.5 Aprendizaje y Capacitación.
4.6 Outplacement.
4.7Preparación para la Jubilación.
5. La Organización del Trabajo y el Sufrimiento Humano.
5.1 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT).
5.2 Sufrimiento y Defensas Colectivas.
5.3 Psicopatología del Trabajo.
5.4 Calidad de Vida en el Trabajo.
6. Psicología Grupal.
6.1 Conceptualizaciones sobre grupos.
6.2 Grupo y Equipo.
6.3 Liderazgo.

Metodología


Clases semanales de 9 a 15 hs.Evaluación


La evaluación consta de un examen de la bibliografía del curso.

3

Bibliografía Básica
Alles, M. (2000): Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Buenos Aires, Granica.
Chiavenato, I. (1994): Administración de Recursos Humanos. México, Mac Graw Hill.
Chiavenato, I. (2002): Gestión del Talento Humano. Bogotá, Mac Graw Hill.
Del Cueto, A.M., Fernández, A.M.(1985):“El dispositivo grupal”, Lo Grupal T.2, Buenos Aires,
Ediciones Búsqueda
Dejours, Ch. (1992): Trabajo y desgaste mental. Buenos Aires, Editorial Humanitas.
Fisher, R., Ury, W. y Patton, B. (1994): Obtenga el sí. México, Compañía Editorial.
Gofee, R. et.al (1998): El Carácter Organizacional. Barcelona, Granica.
Kouzes, J. y Posner, B. (1995): El Desafío del Liderazgo. Barcelona, Gránica.Mingote, J.C. (1997): Síndrome “Burnout”. Síndrome de desgaste profesional. En Monografías
de Psiquiatría, Madrid, Grupo Aula y Farmapress, año IX, Número 5, set.-oct.
Neffa, J. C. (1988): Qué son las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Buenos Aires:
Editorial Humanitas.
Neffa, Julio César (1990): El trabajo humano. En El proceso de trabajo y la economía de tiempo.
Contribución al análisiscrítico de K. Marx, F.W. Taylor y H. Ford. Buenos Aires: Centre de
Recherche et Documentation sur L'Amerique Latine (URA 111, CNRS) y Editorial Humanitas.
Richino, S. V. (1996): Selección de Personal. Buenos Aires, Paidós.
Schvarstein, L. (2000): La Evaluación de Desempeño. Una perspectiva políticamente incorrecta.
En Psicología y Organización del Trabajo. Montevideo, Facultad de...