Manual

Manual de Personal

Actualizado a: septiembre 2002

Equipo Técnico
Subdirección de Personal y Relaciones Laborales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

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Estimado amigo:

Me complace presentarte el nuevo "Manual de Personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea" que, como verás, recoge el organigrama de todos los Centros yServicios, con su dirección y teléfono, así como la normativa de funcionamiento e información de interés que es común a todo el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Por un lado, transcribe las normas internas sobre jornadas, horarios, asistencia, vestimenta, medidas de seguridad..., los protocolos sobre sistemática para solicitar vacaciones, permisos, organización de congresos..., ypor último, las informaciones de interés sobre los temas complementarios que nos puedan resultar útiles en el día a día: seguros, excedencias, jubilaciones, beneficios sociales, etc. Estas notas ya estaban recogidas en el anterior documento, si bien en este han sido puestas al día y ampliadas con otras referentes al deber de sigilo profesional, medidas de seguridad e higiene en el trabajo, etc. ElManual ha sido elaborado con la aspiración, en primer término, de mejorar la comunicación interna entre nosotros y, como consecuencia, de fomentar la cultura de empresa en todos los trabajadores del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, sin perjuicio de que las direcciones de cada centro y área completen el contenido del mismo con la normativa específica que consideren oportuna para su propiofuncionamiento. Estoy seguro de que esta publicación servirá para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y por ende, del servicio que prestamos a los ciudadanos de la red pública de salud. Por ello, espero que tus aportaciones y sugerencias nos ayudarán en el futuro a mejorar el contenido de sucesivas ediciones. Recibe un cordial saludo,

Víctor Calleja Gómez Director-Gerente
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ÍNDICE
Página

1.- ORGANIGRAMA DIRECTIVO DEL SERVICIO NAVARRO DE SALUD-OSASUNBIDEA

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2.- RELACIÓN DE CENTROS Y DEPENDENCIAS 3.- NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO, PROTOCOLOS, INFORMACIONES DE INTERÉS 3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.3.6.3.7.3.8.3.9.JORNADA, HORARIO Y CALENDARIO LABORAL ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, ORDEN Y DISCIPLINA ÉTICA Y SECRETO PROFESIONAL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESa) Manual de Riesgos Generales b) Manual de Riesgos Específicos VESTIMENTA DE TRABAJO E IDENTIFICACIÓN PERMANENCIA EN PUESTO DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTO PARA REGULARIZAR LAS SALIDAS OCASIONALES VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS PERMISOS NO RETRIBUIDOS NORMA SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES 1.- Regulación 2.- Irrenunciabilidad 3.- Duración 4.- Fraccionamiento 5.- Período de disfrute de los turnos devacaciones y prioridades 6.- Calendario CURSOS DE EUSKERA DESPLAMIENTOS POR MOTIVOS FUNCIONALES ASISTENCIA A REUNIONES CIENTÍFICAS POR MOTIVOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL ORGANIZACIÓN DE REUNIONES CIENTÍFICAS BECAS DE FORMACIÓN Y BOLSAS DE VIAJE EN CIENCIAS DE LA SALUD 1.- Becas de formación para profesionales del sector sanitario 2.- Bolsas de viaje para asistencia a cursos y/o reunionescientíficas 3.- Ayudas para la formación en idiomas técnicos 3.14.1.- PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS DE LA SALUD 3.14.2.- AYUDAS PARA LA ORGANIZACIÓN DE REUNIONES CIENTÍFICAS MEDIDAS DE SEGURIDAD TABACO, BEBIDAS ALCOHÓLICAS Y ESTUPEFACIENTES BAJAS POR ENFERMEDAD, ACCIDENTES Y MATERNIDAD A) Personal funcionario B) Personal acogido al régimen general de seguridad social ASEGURAMIENTO “USOESPECIAL” ASEGURAMIENTO TIPO “SEGURO NORMAL” INCLUSIÓN DE BENEFICIARIOS PARA AYUDA FAMILIAR Y ASISTENCIA SANITARIA A) Personal funcionario B) Personal acogido al régimen general de seguridad social PERMISOS POR HIJO MENOR DE NUEVE MESES JORNADA REDUCIDA EXCEDENCIAS 1. Excedencia voluntaria 2. Excedencia especial SERVICIOS ESPECIALES JUBILACIONES A) Personal funcionario propio B) Personal laboral C)...