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Manual organizacional
Organigrama























Perfil del puesto
Director General
Ing. Roberto Correa Pérez
Perfil del puesto
Nivel de escolaridad: Egresado de la licenciatura de ing. Civil en el tecnológico Villahermosa.
Cedula profesional: 542254
Edad: 53 Años

Conocimiento: El gerente general se encargadel área colectiva administrativa, analiza el desempeño de todas las funcionalidades de la empresa asi como se encarga de controlar todos los proyectos.



Habilidades:
Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.

Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

Ser una persona calificada, que tenga unapreparación mínima sobre el manejo de personal.

Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.


Ser gestionador de las necesidades de los empleados.

Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.




Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una personademocrática.

Respetar los derechos y deberes de los empleados.

Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.

Que conozca el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboral de los empleados.

Funciones

 
1. Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las  actividades de la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadaspor la Junta Directiva.
2. Presentar a la Junta Directiva los planes que se requieran para desarrollar los programas de la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadas.
3. Someter a la aprobación de la Junta Directiva, el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos de cada vigencia fiscal, así como los estados financieros periódicos de la Entidad, en las fechas señaladas en losreglamentos.
4. Presentar a la Junta Directiva para aprobación,  los planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo.
5. Someter a la aprobación de la Junta Directiva los proyectos del presupuesto de  inversión y las operaciones comprendidas dentro de su objeto social, que así lo requieran.
Descripción del puesto

Nombre del Puesto: Director General
Número de personas en el puesto: un directorgeneral
Áreas que administran: el director general se encarga de tener funcionalidad en todas las áreas por el desempeño de cada una
A quien Supervisa: Se encarga de tener funcionalidad en todas las direcciones y tomar decisiones de cada una de ellas de él depende que la empresa tenga un mejor funcionamiento.


Gerente General
Mauricio Correa Pérez

Perfil del Puesto
Nivel de escolaridad:Carrera trunca de la Universidad Juárez Autónoma de tabasco
6to cuatrimestre
Edad: 47
Conocimiento: Tiene conocimiento suficiente y la experiencia para ser la persona encargada para ver todas las responsivas que tengan cada departamento y tomar decisiones a la vez de la mano del director general de la empresa.
Habilidades:
1. Ordenar los gastos, reconocer y disponer los pagos a cargo de laEmpresa.
2. Aprobar  de conformidad con el reglamento establecido el ingreso a la Entidad de los afiliados voluntarios.
3. Delegar las funciones que considere necesarias de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.
4. Distribuir la planta global de personal y crear los grupos internos de trabajo que considere necesarios para el cumplimiento de las funciones propias de la Entidad.
5.Exigir las garantías y contratar las pólizas de seguros necesarias para la protección de los bienes e intereses patrimoniales de la empresa y otros riesgos cuyo amparo se estime social y económicamente provechosos para los afiliados y la Caja.
6. Presentar a la Junta Directiva informes de gestión anual.
7. Presentar trimestralmente a la Junta directica o cuando esta lo requiera, un informe...