Manual

| Manual de procedimientos del área de recursos humanos | Referencia: 093 |
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla | Fecha de elaboración | Pg. |
| Día | Mes | año | 1 |
| 14 | Junio | 2010 | |

| Manual de procedimientos del área de recursos humanos | Referencia: 093 |
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla | Fecha de elaboración |Pg. |
| Día | Mes | año | 2 |
| 14 | Junio | 2010 | |

Í N D I C E
PAG.
PRESENTACIÓN 4
MARCO LEGAL 6
OBJETIVO GENERAL 10
PROCEDIMIENTOS 2
•Objetivo 13
• Normas y Políticas 13
• Descripción del Procedimiento 15
ETAPA 1: HABILITACIÓN DE TÉCNICOS Y EMISIÓN DE CONVOCATORIA 16
ETAPA 2: REGISTRO DE SOLICITUDES 16
ETAPA 3:PRESENTACIÓN DE REQUISITOS EN VENTANILLA 16
ETAPA 4: EVALUACIÓN DE LAS FORMULACIONES DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 17
ETAPA 5: APROBACIÓN DE SOLICITUDES DE APOYO 18
ETAPA 6: ENTREGA DE CONSTANCIAS DE AUTORIZACIÓN 19
ETAPA 7: LIBERACIÓN Y COMPROBACIÓN DE ENTREGA DE RECURSOS 20
ETAPA 8: COMPROBACIÓN DE LA CORRECTA APLICACIÓN DE LOS RECURSOS 22
ETAPA 9: CIERRE DEL EJERCICIO FISCAL23
ETAPA 10: SUPERVISIÓN DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 23
ETAPA 11: TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS 23
• Diagrama de Flujo 24
• Glosario 32

| Manual de procedimientos del área de recursos humanos | Referencia: 093 |
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla | Fecha de elaboración | Pg. |
| Día | Mes | año | 3 |
| 14 | Junio |2010 | |



| Manual de procedimientos del área de recursos humanos | Referencia: 093 |
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla | Fecha de elaboración | Pg. |
| Día | Mes | año | 4 |
| 14 | Junio | 2010 | |

PRESENTACION

El manual de procedimientos es un documento que contiene una descripción precisa de cómo deben desarrollarse las actividades decada empresa.
Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución.
Auxilian en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitación del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
Sirve para el análisis o revisión de los procedimientos de un sistema.Interviene en la consulta de todo el personal.
Que se desee emprender tareas de simplificación de trabajo como análisis de tiempos, delegación de autoridad, etc.
Para establecer un sistema de información o bien modificar el ya existente.
Para uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
Determina en forma más sencilla las responsabilidadespor fallas o errores.
Facilita las labores de auditoria, evaluación del control interno y su evaluación.
Aumenta la eficiencia de los empleados, indicándoles lo que deben hacer y cómo deben hacerlo.
Ayuda a la coordinación de actividades y evitar duplicidades.
Construye una base para el análisis posterior del trabajo y el mejoramiento de los sistemas, procedimientos y métodos.

| Manual deprocedimientos del área de recursos humanos | Referencia: 093 |
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla | Fecha de elaboración | Pg. |
| Día | Mes | año | 5 |
| 14 | Junio | 2010 | |













| Manual de procedimientos del área de recursos humanos | Referencia: 093 |
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla |Fecha de elaboración | Pg. |
| Día | Mes | año | 6 |
| 14 | Junio | 2010 | |


MARCO LEGAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
D.O.F. 5-II-1917
15a. Reforma D.O.F. 6-I-1992
Última Reforma D.O.F. 24-VIII-2009

TRATADOS INTERNACIONALES
Tratado de Libre Comercio de América del Norte.
D.O.F. 20-XI-1993
Última Modificación D.O.F. 23-VI-2006

LEYES
Ley...