Manual

EJEMPLAR DE CONSULTA EJEMPLAR DE CONSULTA
DIRECCIÓN CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE EQUIPAMIENTO HUMANO GERENCIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

SERVICIO POSTAL MEXICANO

DICIEMBRE 2009

EJEMPLAR DE CONSULTA EJEMPLAR DE CONSULTA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALDIRECCIÓN CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS Gerencia de Reclutamiento y Selección Código: DCRH-PR-09-019
Hoja: 2 de 49

Rev. A1

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ÍNDICE
Página 1. 2. 3. 4. 5. 5.1 Anexos: Introducción Objetivo del Manual Marco Jurídico Políticas Generales Procedimientos: Reclutamiento y selección de personal aspirante a plazas de base. Solicitud de Empleo Solicitud de Evaluación Médica Encuesta Externa 5.2 Anexos: Reclutamiento y selección de personal aspirantes a plazas de confianza. Solicitud de Empleo Presolicitud (personal debase) Solicitud de Evaluación Médica Encuesta Externa 5.3 Anexos: Descripción y Perfil de Puestos Perfil de Puesto Operativo (Catálogo de Puesto))
Descripción y Perfil de Puesto Mandos Medios

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Vigencia

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1. INTRODUCCIÓN
El Capital Humano cobra cada día mayor importancia para el Servicio Postal Mexicano, ya que se reconoce como el elemento básico y más preciado que se tiene para el éxito o fracaso de las organizaciones; por este motivo la selección delpersonal que empieza con el proceso de reclutamiento, es esencial para contar con los candidatos idóneos que se ajusten a los requerimientos de las necesidades de personal de SEPOMEX. La Subdirección de Equipamiento Humano a través de la Gerencia de Reclutamiento y Selección es el área encargada de llevar a cabo este proceso, misma que cuenta para ello, con el personal especializado, el cual evalúa lascompetencias del candidato que se requiera para cubrir los puestos vacantes. Por la importancia que reviste este proceso, se elaboró el presente “Manual de Procedimientos para el Reclutamiento y Selección de Personal”, mismo que debe ser una herramienta para la contratación de los recursos humanos con aplicación a nivel nacional; estos procedimientos permitirán que los Jefes de Unidad deRecursos Humanos Estatales, así como la Gerencia de Reclutamiento y Selección, apliquen adecuadamente este proceso. El presente manual describe los procedimientos a través de los cuales se debe realizar la actividad técnico-administrativa de reclutamiento y selección, así como las políticas aplicables para la contratación de personal en el Servicio Postal Mexicano.

2. OBJETIVO DEL MANUALEstablecer las políticas y procedimientos de reclutamiento y selección acordes con los planes estratégicos del Organismo, orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de Servicio Postal Mexicano, con la finalidad de buscar equidad y un clima laboral satisfactorio para el buen desempeño y óptima utilización del potencial humano. Asimismo, sirva con undocumento de apoyo y consulta de carácter técnico y normativo, para su debida aplicación.

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3. MARCO JURÍDICO
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