Manual

Manual de Cargos

El Manual de Cargos, constituye un elemento técnico auxiliar. En él se ordenan por procesos, las funciones, actividades  y aspectos característicos de cada uno de los cargos queconforman la organización y sirve de instrumento en la Unidad de Recursos Humanos, en los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, valoración del climade la organización, y desarrollo del  recurso humano.
            En las especificaciones y descripciones de los cargos, se incluyen las áreas clave que integran el proceso en que interviene elocupante del cargo; cada una de estas áreas clave presenta un desglose de actividades; e incluye  aspectos relativos a:   nombre del cargo, naturaleza del cargo, objetivo,  proceso o procesos en que seubica, cargo del cual depende, productos o servicios que resultan del cargo, clientes internos, clientes externos, requisitos académicos y de  experiencia, requerimientos  de capacitación y específicos,condiciones de la organización en las cuales se indica supervisión recibida y ejercida, responsabilidad (funciones, relaciones de trabajo y equipo, materiales y valores), condiciones de trabajo yambientales que especifican el esfuerzo físico y mental que implica el desempeño del cargo, así como el riesgo de enfermedades, accidentes y el tipo de jornada, desplazamiento, consecuencia del errory  características personales deseadas y un resumen de la valoración de diversos factores que determinan el nivel y relevancia del cargo, que permite la comparación  con otros, dentro de la organización.Importancia Del Manual De Cargos
 
            Su importancia radica en que la organización  cuente con un manual  de cargos, el cual sin duda favorecerá el manejo oportuno de los sistemas oprocesos de la Administración de los Recursos Humanos, consiguiendo la estructura ocupacional  ideal para la consecución de los objetivos organizacionales.
            Este  Manual permitirá tener mayor...