manual
Páginas: 9 (2244 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2014
UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO
UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES JILOTEPEC
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
TEMA:
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INDUSTRIAS TEXTILERAS DE JILOTEPE ESTADO DE MEXICO COMO CAUSA DEL ESTRÉS:
COMPONENTES, PROCESOS DE APARICION, FUERZA Y EFECTOS EN LOS EMPLEADOS.
Docente
UNAM
Febrero de 2014
CONTENIDO GENERAL
1.EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INDUSTRIAS TEXTILERAS DE JILOTEPE ESTADO DE MEXICO COMO CAUSA DEL ESTRÉS: COMPONENTES, PROCESOS DE APARICION, FUERZA Y EFECTOS EN LOS EMPLEADOS.
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1. El clima organizacional en las industrias textileras de Jilotepec
2.2. La presencia del estrés en los empleados de las industrias textileras
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1.Objetivo general
3.2. Objetivos específicos
4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
4.1. Justificación
4.2. Delimitación
5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN
5.1. Clima Organizacional y estrés
5.2. Marco teórico
5.3. Marco conceptual
6. TIPO DE ESTUDIO POR REALIZAR
7. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
8. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
9. POBLACIÓN Y MUESTRA
10. FUENTES DEOBTENCIÓN DE INFORMACIÓN
11. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1. “ EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INDUSTRIAS TEXTILERAS DE JILOTEPE ESTADO DE MEXICO COMO CAUSA DEL ESTRÉS: COMPONENTES, PROCESOS DE APARICION, FUERZA Y EFECTOS EN LOS EMPLEADOS”.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1. El clima organizacional en las industriastextileras de Jilotepec
Jilotepec de Molina Enríquez es un Municipio ubicado en la Zona noroeste del Estado de México, reconocido por una larga tradición por el ambiente laboral textil y fuente significativa de ingreso a la manutención de las familias de la localidad. Al mismo tiempo por su estructura y falta de orientación las industrias textiles han dejado adyacente la importancia delcuidado del clima laboral y su relación en el origen del estrés en los empleados.
El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca la manera de reaccionar y el sentir de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
La importancia del Clima Organizacional ha sido un tema de marcadointerés desde los 80 hasta nuestros días, sin embargo todo parece indicar que las repercusiones por la falta de atención de las industrias textiles de Jilotepec a cobrado costos altos en los empleados según refieren algunas pequeñas fuentes de información.
Por ello es que con la presente investigación se pretende tener una variedad más amplia de elementos que puedan sustentar el desarrollo delobjetivo principal de este estudio.
Es así, que en virtud de lo antes mencionado y reconociendo la marcada problemática en el campo de la salud, relaciones laborales, productividad y falta efectividad laboral que los empleados de las industrias textiles presentan se identifica la importancia de estudiar el Clima Organizacional como factor determinante del estrés, también el presente estudiopermitirá ofrecer mayores recursos a las industrias de este tramo mecanismos de atención que puedan lograr un mayor equilibrio en el Clima Organizacional.
2.2. Formulación del problema
1. ¿Cómo se presenta el clima organizacional en las industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez?
2. ¿El clima organizacional de las industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez es causadel estrés en los empleados?
3. ¿Cuáles son sus componentes, procesos de aparición, fuerza y efectos del estrés en los empleados de las industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez?
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Objetivo general
Determinar si el Clima Organizacional que presentan las Industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez, Estado de México es causa de un...
UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO
UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES JILOTEPEC
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
TEMA:
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INDUSTRIAS TEXTILERAS DE JILOTEPE ESTADO DE MEXICO COMO CAUSA DEL ESTRÉS:
COMPONENTES, PROCESOS DE APARICION, FUERZA Y EFECTOS EN LOS EMPLEADOS.
Docente
UNAM
Febrero de 2014
CONTENIDO GENERAL
1.EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INDUSTRIAS TEXTILERAS DE JILOTEPE ESTADO DE MEXICO COMO CAUSA DEL ESTRÉS: COMPONENTES, PROCESOS DE APARICION, FUERZA Y EFECTOS EN LOS EMPLEADOS.
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1. El clima organizacional en las industrias textileras de Jilotepec
2.2. La presencia del estrés en los empleados de las industrias textileras
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1.Objetivo general
3.2. Objetivos específicos
4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
4.1. Justificación
4.2. Delimitación
5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN
5.1. Clima Organizacional y estrés
5.2. Marco teórico
5.3. Marco conceptual
6. TIPO DE ESTUDIO POR REALIZAR
7. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN
8. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
9. POBLACIÓN Y MUESTRA
10. FUENTES DEOBTENCIÓN DE INFORMACIÓN
11. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1. “ EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INDUSTRIAS TEXTILERAS DE JILOTEPE ESTADO DE MEXICO COMO CAUSA DEL ESTRÉS: COMPONENTES, PROCESOS DE APARICION, FUERZA Y EFECTOS EN LOS EMPLEADOS”.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
2.1. El clima organizacional en las industriastextileras de Jilotepec
Jilotepec de Molina Enríquez es un Municipio ubicado en la Zona noroeste del Estado de México, reconocido por una larga tradición por el ambiente laboral textil y fuente significativa de ingreso a la manutención de las familias de la localidad. Al mismo tiempo por su estructura y falta de orientación las industrias textiles han dejado adyacente la importancia delcuidado del clima laboral y su relación en el origen del estrés en los empleados.
El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca la manera de reaccionar y el sentir de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
La importancia del Clima Organizacional ha sido un tema de marcadointerés desde los 80 hasta nuestros días, sin embargo todo parece indicar que las repercusiones por la falta de atención de las industrias textiles de Jilotepec a cobrado costos altos en los empleados según refieren algunas pequeñas fuentes de información.
Por ello es que con la presente investigación se pretende tener una variedad más amplia de elementos que puedan sustentar el desarrollo delobjetivo principal de este estudio.
Es así, que en virtud de lo antes mencionado y reconociendo la marcada problemática en el campo de la salud, relaciones laborales, productividad y falta efectividad laboral que los empleados de las industrias textiles presentan se identifica la importancia de estudiar el Clima Organizacional como factor determinante del estrés, también el presente estudiopermitirá ofrecer mayores recursos a las industrias de este tramo mecanismos de atención que puedan lograr un mayor equilibrio en el Clima Organizacional.
2.2. Formulación del problema
1. ¿Cómo se presenta el clima organizacional en las industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez?
2. ¿El clima organizacional de las industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez es causadel estrés en los empleados?
3. ¿Cuáles son sus componentes, procesos de aparición, fuerza y efectos del estrés en los empleados de las industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez?
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Objetivo general
Determinar si el Clima Organizacional que presentan las Industrias textiles de Jilotepec de Molina Enríquez, Estado de México es causa de un...
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