Manual

VOCABULARIO
Puesto: Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador
Sueldo: se refiere a laremuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Honorario: Modalidad de pago oremuneración que recibe un profesionista o trabajador independiente que es contratado temporalmente, lo cual no implica pago de cuotas de tipo sindical, ni prestaciones por parte del derecho deantigüedad
Jornada: Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional.
Turno:Orden según el cual se alternan varias personas o grupos en la realización de una actividad o un servicio
Rol de trabajo: asumir las funciones del trabajo
Desempeño: es cumplimiento efectivo de lasactividades y funciones inherentes a un cargo, un trabajo
Clasificación de puesto: proceso técnico donde se agrupan puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factoresEvaluación de puesto: es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto
Evaluación de desempeño: es una apreciación sistemática deldesempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro
Anualidad: es una sucesión de pagos generalmente iguales que se realizan a intervalos de tiempo iguales y con interéscompuesto.
Permuta: intercambio reciproco de empleo entre 2 funcionarios
Cargo: obligaciones, responsabilidades que realiza una persona en un lugar determinado
Sobre carga laboral: es cuando se trabaja mástiempo del establecido, horas extras
Diseño de un puesto: es una labor realizada por el área de Recursos Humanos, que debe lograr la creación eficaz de un cargo cómodo, claro, y capaz de...