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MANUAL DE VALORACION DE CARGOS






POR:
VERÓNICA ZAPATA JIMÉNEZ
LUISA FERNANDA HERRERA
HECTOR ALONSO BRAN







ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS








DOCENTE:
ALBA MAGALY VASQUEZ AGUIRRE















CESDE
(5 DE NOVIEMBRE DE 2013)




CARGOS: Administrativos

Gerente.
Asistente de gerencia.
Coordinador administrativo.Asistente administrativo.
Coordinador de gestión humana.
Coordinador de calidad.
Secretaria general.

PERFIL DE GERENTE
Profesional en carreras administrativas.
Contar mínimo con tres (3) años de experiencia indispensable en el área comercial de intangibles y manejo de personal en empresas medianas o grandes.
Conocimientos en seguridad social, salud ocupacional y selección preferiblemente enempresas de servicios de temporales.
Conocimientos de office medio y excelente presentación personal.

NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO
Profesional en una carrea administrativa, comerciales o psicología.
Manejo de segunda lengua (ingle) en nivel medio o alto

RESPONSABILIDADES
Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de la empresa.
Determina los niveles, cargos yfunciones que desempeñan los responsables de área, así como del personal, en general.
Rinde periódicamente informes de gestión al Consejo Administrativo y ejecuta sus decisiones.
Es necesario que mantenga una buena línea de comunicación con sus colaboradores.
Planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo y desarrolla estrategias generales para alcanzarlos.Dirige a las personas para hacer ejecutar los planes.
Controla las actividades.
Es la imagen de la empresa, provee de contactos y relaciones empresariales.
Crea un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo.

FUNCIONES
Realizar gestión comercial
Manejar el personal operativo y profesional
Resolver casos legales
Apoyar el área de selección
Manejar el presupuesto ycaja menor
Representación legal de la empresa
Aprobación de presupuesto e inversiones



PERFIL ASISTENTE DE GERENCIA
Brindar el apoyo en la gestión administrativa de la gerencia

NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO
Bachillerato Técnico (Administración, contabilidad, secretarial, archivo).

RESPONSABILIDADES
Apoyar en todos los procesos administrativos y secretariales que garanticeneficientemente el desarrollo de la operación de las Gerencias.

FUNCIONES
Llevar el control de la agenda de la Gerencia.
Apoyar en la logística de eventos institucionales
Contestar y canalizar las llamadas telefónicas recibidas en la Gerencia.
Organizar y controlar el archivo físico y computacional de la Gerencia.
Tramitar y realizar el pago por servicios contratados (compras y capacitación).Solicitar y comprobar los gastos por viáticos de toda la Gerencia.
Proporcionar información a otras Gerencias y Jefaturas en Oficinas de Apoyo.



PERFIL COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Controlar los procesos administrativos, con el fin de lograr la efectiva distribución y utilización de los recursos materiales y financieros disponibles, asignándolos equitativos y administrándolos para laorganización.

NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO
Profesional en administración de empresas y/o gerencia.

FUNCIONES
Asesoramiento del área que le compete.
Establece los objetivos para lograr por la unidad.
Autoriza cheques.
Controla el movimiento financiero que se lleva en los bancos.
Mantiene informado acerca de la dependencia, acerca de las políticas, normas y procedimientos y decisiones decarácter administrativo.
Realiza informes periódicos de las actividades realizadas.
Establece controles eficientes sobre los procesos administrativos.

PERFIL ASISTENTE DE ADMINISTRACIÓN
Supervisara, coordinara las actividades de empleados de oficinas y apoyo administrativo. También implementan procedimientos administrativos, establecen prioridades de trabajo y coordinan actividades de...